ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Учебный отпуск работнику: пошаговая процедура предоставления

 

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УЧЕБНОГО ОТПУСКА: 
ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

130 пошаговых инструкций для кадровой работы >>


Отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования, на практике традиционно называют учебными, хотя в Трудовом кодексе РФ такого понятия не содержится. Этим термином охватываются и дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, и отпуска без сохранения заработной платы. Для удобства в пошаговой процедуре предоставления учебного отпуска мы тоже будем пользоваться термином из практики - «учебный отпуск». Предоставление учебных отпусков регулируется главой 26 Трудового кодекса РФ.

1. Работник подает работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и прилагает к заявлению справку-вызов из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Заявление о предоставлении учебного отпуска. Образец >> 

2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений. Если у работодателя предусмотрена регистрация справок-вызовов, то предоставленная работником справка-вызов тоже регистрируется.

Журнал регистрации заявлений. Образец >>

3. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику.

4. Регистрация приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Журнал регистрации приказов по отпускам. Образец >>

5. Ознакомление работника под роспись с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска.

6. Следуя пошаговой процедуре предоставления учебного отпуска, обратите внимание: если дополнительный отпуск в связи с обучением (учебный) предоставляется с сохранением среднего заработка, то оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, отпуск оплачивается  не менее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

7. В пошаговой процедуре предоставления учебного отпуска время нахождения работника в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени.

8. Отражение сведений об отпуске в личной карточке работника.

9. Предоставление работником подтверждения, что он находился в организации, осуществляющей образовательную деятельность (по возвращении из учебного отпуска).



Рекомендуем:
Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

Пошаговые инструкции_2.jpg     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
KKD.png   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки на сайт.jpg      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений (1).jpg    

Практика увольнений
Книга приказов.jpg    
Сборник образцов приказов.  
 ГИТ_обложка.jpg     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов.jpg       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
беременные работницы 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
 


А также






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"