"Трудовые книжки: большой справочник
по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"
Согласно ч.2 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Иные основания могут быть предусмотрены и в трудовом договоре с некоторыми работниками (ст.278, ст.307 ТК РФ).
Согласно п.18 Правил и п.5.5 Инструкции при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
Согласно п.5.5 Инструкции "При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации"".
Формулировки записей по иным основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ
| Статья, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, по которой происходит прекращение трудового | Пример записи об увольнении в графе 3 трудовой книжки
(вариант 1) | Пример записи о прекращении трудового договора в графе 3 трудовой книжки
(вариант 2) |
|
п.1 ст.278 ТК РФ | Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации | Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
п.2 ст.278 ТК РФ | Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации | Трудовой договор прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
ст.288 ТК РФ (когда совместительство внутреннее) | Уволен с работы, выполняемой по совместительству, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации | Трудовой договор о работе по совместительству прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации |
| ст.288 ТК РФ (когда совместительство внешнее) | Уволен с работы по совместительству из Общества с ограниченной ответственностью «Весна» в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации | Трудовой договор о работе по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Весна» прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
п.1 ст.336 ТК РФ | Уволен за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации | Трудовой договор прекращен за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
п.2 ст.336 ТК РФ | Уволен за применение методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации | Трудовой договор прекращен за применение методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
п.3 ст.336 ТК РФ | Уволен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности …, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации | Трудовой договор прекращен в связи с достижением работником предельного возраста для замещения должности …, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации |
