Хотим ввести суммированный учет рабочего времени. Сотрудники у нас будут работать по графику 2/2 по 10 часов. Как прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда?
Как прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда при суммированном учете рабочего времени?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Как прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда при суммированном учете рабочего времени?
01.11.2010 11:34:33 | |
02.11.2010 09:29:57 У нас написано так: работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительность учетного периода-... | |
18.03.2011 11:24:17 Помогите пожалуйста! Голова кругом! Вообще ничего в этом не смыслю, а меня попросили переделать все трудовые договора нашей фирмы(раньше там вообще кошмар был!У меня куча вопросов! 1- как правильно оформить всю эту переделку? я составила приказ от директора,лист ознакомления, этого достаточно? 2- какую дату ставить в новых договорах? 3- начальник говорит, чтобы всем прописала режим работы ненормированный рабочий день, так можно? 4- у нас транспортная компания, какой режим работы лучше прописать водителям(они ездят и по России и за рубеж), Пожалуйста, помогите кто чем может!  | |
18.03.2011 11:40:55
| |||
18.03.2011 13:16:44 1. - 2. - но в общем-то, даты документов ставятся на момент их издания/подписания. Или Вы имете виду, дату начала работы? - 3. См. Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 4. Что "лучше" - не подскажу, поскольку с особенностями не сталкивалась. А так, скорее всего, разъездной характер у них будет. И обратите внимание, что изменение условий ТД происходит или по ст.72 ТК, или 74 ТК. Просто так, "без оглядки" на работника менять условия ТД вы не вправе В чате я Athena Pallas | |
18.03.2011 16:12:58 Спасибо Вам большое за ответ! Обрисую ситуацию более подробно. Когда я пришла, все договоры на предприятии были неправильными(этим раньше особо никто не заморачивался), там з\п у всех подразделений стояла 0.8 руб. за км. (как у водителей, кстати, тоже вопрос, можно ли ставить такую з\пл?). Меня попросили взяться за это дело ивсе переделать. Я составила разные виды договоров, отдельно на администрацию, водителелй, охрану, слесарей.Но что-то, все не так. Какой оптимальный режим работы? Самое сложное с водителями, они постоянно в разъездах. А коллективный договор обязательно должен быть? Понимаю, что очень много вопросов, но я просто уже измучилась! Понимаю же что это очень ответственное поручение! И еще, может знаете куда можно обратиться за консультацией? | |
08.04.2011 16:38:56
Роза у меня в практике был подобный случай и в инспекции труда посоветовали при заключении нового ТД, сначала составить и подписать работниками дополнительные соглашения к старым ТД, в которых будет прописано, что работадатель и работник пришли к соглашению о расторжении действующего ТД за номером таким-то от такого-то числа и заключению нового. | |||||
16.03.2012 13:16:18 помогите Друзья!!! как правильно отразить в одном трудовом договоре режим труда если одни работают на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, а другие в круглосуточном стационаре по графику работы заранее благодарна за подсказку | |
16.03.2012 13:25:14 Зачем Вам это в одном трудовом договоре? ТД заключается с конкретным человеком. Вот и отражайте кто как работает. У одного будет ТД с одним режимом, у другого - с другим. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
29.07.2013 03:57:28 Здравствуйте! Руководство поставило задачу перевести сотрудников на график с 10-20 (8часов) со скользящими выходными. Вопрос: Как это прописать в трудовом договоре правильно ссылаясь на трудовой кодекс РФ. Помогите пожалуйста! | |
29.07.2013 08:26:34
Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Начало рабочего времени – __:00, окончание рабочего времени – __:00. Перерыв для отдыха и питания составляет 1 час и предоставляется с __:00 часов до __:00 часов. График работы доводится до сведения работника непосредственным руководителем не менее чем за месяц до введения его в действие.График работы при приеме на работу на текущий и следующий месяцы доводится до сведения работника в день заключения трудового договора. Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели. Изменено: - 29.07.2013 08:26:56 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.10.2013 09:00:36 Подскажите пожалуйста. Человек работает в дорожно-эксплуатационной организации водителем на грейдере. График работы ненормированный, т.е. если зимой выпал снег, то он чистит дороги до поздна, если осадков нет - занимается ремонтом техники в гараже. Таким образом рабочий день получается ненормированным. Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда? | |
22.08.2014 15:35:48 Подскажите, пожалуйста!!! Вводим график работы 2 через 2, с 8 до 20, 11 рабочих часов, суммированный учет. Вопрос по учетному периоду...я хочу сделать год, бухгалтерия квартал... Но если сделать квартал, получается то переработка (это ладно оплатим)...то не доработка...а это плохо... В графике работ и табеле везде 11/11 ВВ 11/11. Вопрос: Можно в учетном периоде (квартале) выравнивать часы, чтобы не было недоработки, если график прописан в ТД с 8 до 20? Спасибо!!! П.С. от этих графиков:o | |
22.08.2014 19:50:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
25.08.2014 08:54:13 Снеженка, спасибо! А как лучше прописать? Или ввести режим гибкого рабочего времени и период квартал? Или с 8 до 20 и период - год?
| |||
25.08.2014 09:04:04
В ТД не нужно прописывать время. Это все в графике будете прописывать, чтобы не пришлось в случае необходимости менять ТД путем заключения ДС. В ТД пишут как правило просто : Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. А все остальное уже прописывается в других ЛНА (например учетный период - в положении об оплате, время работы - в ПВТР и в самом графике работы). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.08.2014 15:14:34 Снеженка, спасибо! В ТД пишу: режим работы с графиком работы два дня через два с предоставлением выходных дней по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни. Порядок чередования рабочих дней и выходных дней будет производиться в соответствии с графиком работы. Допустим учетный период квартал: Тогда в графике указываем с 8 до 20, и чтобы не было переработок/недоработок, можем выравнивать путем прибавления/убавления часов чтобы выйти на норму в конце учетного периода? Так? В ПВТР: Тогда как указать время в ПВТР, тоже их делаю параллельно((, в таком режиме будет работать целый отдел: режим работы с графиком работы два дня через два с предоставлением выходных по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни. Порядок чередования рабочих дней и выходных дней будет производиться в соответствии с графиком работы. Рабочий день 11 часов с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания 1 час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. (Как прописать время?)Для учета рабочего времени ввести суммированный учет рабочего времени, учетный период –квартал. Норма рабочего времени за месяц определяется по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели Очень нужен совет!!! Спасибо! | |
25.08.2014 16:26:54
Всегда возникают ситуации, когда кто-то внезапно ушел на больничный и приходится кем-то заменять больного работника (или отпускника). И при таком условии в ТД Вы не сможете изменить график работы и выводить работника по другому графику.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
25.08.2014 16:50:00 Значит в ТД пишу просто:
В графике (примерный график мы обговариваем с сотрудником устно, потом делаем график с которым он уже ознакамливается и видит когда работает и сколько...так?):
режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни. Порядок чередования рабочих дней и выходных дней будет производиться в соответствии с графиком работы. (КОНКРЕТНЫЕ ЧАСЫ и сколько часов должен отработать в день(11 часов) НЕ ПРОПИСЫВАЕМ ВООБЩЕ..верно, все будет прописано в графике?) Для учета рабочего времени ввести суммированный учет рабочего времени, учетный период –квартал. Норма рабочего времени за месяц определяется по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели Снеженка, спасибо!!! Месяц с графиками мучаюсь...не вижу очевидного( | |||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>