Тема форума: выход из больничного при сменном графике | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 905360
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

выход из больничного при сменном графике
 
По предоставленному больничному листу выход на работу – 20 марта. Данный сотрудник работает по сменному графику, причем с ночными сменами. По графику он должен отработать смену с 20.00 19 марта до 6.00 20 марта. Так когда же он должен выйти: девятнадцатого в 20.00, двадцатого в 00.00 (абсурд!) или он вообще в эту смену не выходит и приходит на работу в следующую смену по графику. Заранее благодарю за помощь.
даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли
 
У него по графику рабочий день (смена) начинается 19.03 - в этот день он болеет, следовательно на работу в этот день (смену) не выходит и приходит на работу в следующую смену по графику.
 
Цитата
AlcIzVl пишет:
У него по графику рабочий день (смена) начинается 19.03 - в этот день он болеет, следовательно на работу в этот день (смену) не выходит и приходит на работу в следующую смену по графику.
ДАЁШЬ НПА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!:evil
 
Сторож находился на больничном, дата выхода на работу с 13 апреля 2017 г.
У него по графику сменности 13,14 апреля - выходные дни, 15-16 апреля - рабочие дни.
О том, что листок нетрудоспособности закрыт - не сообщил, предоставил его 17 апреля 2017, на смену вышел 15 апреля 2017 (суббота).
Не является ли это нарушением?
 
а что он нарушил? больничный предоставил, на работу вышел в свой график....плохо, конечно, что не сообщил хотя бы, но это- не преступление, главное, что документ предоставил. Может меня кто-то поправит, если я рассуждаю неправильно?
 
Цитата
Ольга пишет:
Не является ли это нарушением?
Обычно нет, если иное не предусмотрено в Ваших ЛНА, например ПВТР. Но за это максимум замечание или выговор. можно оформить, не более.
Цитата
Ольга пишет:
Сторож находился на больничном, дата выхода на работу с 13 апреля 2017 г.
У него по графику сменности 13,14 апреля - выходные дни, 15-16 апреля - рабочие дни.

Цитата
Ольга пишет:
на смену вышел 15 апреля 2017 (суббота).
Так всё в порядке.
Цитата
Ольга пишет:
О том, что листок нетрудоспособности закрыт - не сообщил, предоставил его 17 апреля 2017,
В законодательстве нет такого требования, но может быть прописано в ЛНА.
Вообще это отражено в ФЗ-255, но там в основном по оплате пособия, имеется в свободном доступе.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики