Докладная капитана нашего т/х у меня есть, акт об отсутствии его на рабочем месте составили. Что мне теперь делать дальше, ведь без его объяснительной или других док-тов подтверждающий его отсутствие (больничный, мед.справка и т.п.) я его не могу уволить...
Увольнение за прогул
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
19.04.2012 13:04:04 Главное письмо с уведомлением - чтоб была его подпись о получении (а лучше мою любимую телеграмму. Правда дорого, около штуки выходит. Зато в течение недели сможете уволить). Правда, если он уплыл (так вроде бы поняла), то телеграмму наверное туда не доставить.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.04.2012 13:04:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.04.2012 13:12:10
| |||
19.04.2012 13:18:57 Вот еще что, "увольнение в данном случае является мерой дисциплинарного взыскания. А наложить на сотрудника любое дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения, можно только в течение шести месяцев с момента совершения проступка (в нашем случае прогула) и в течение одного месяца с момента обнаружения этого проступка. Поскольку в ситуации с прогулом дата обнаружения проступка всегда совпадает с датой его совершения (что подтверждает акт об отсутствии работника на своем рабочем месте), то на издание приказа об увольнении у работодателя всего один месяц (ст. 193 Трудового кодекса РФ). При длительном прогуле этот срок исчисляется отдельно по каждому дню прогула. Поэтому, даже если с момента первого такого прогула прошло больше месяца, увольнение не становится возможным" Вот это меня смущает больше всего!!! | |
19.04.2012 13:55:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
19.04.2012 14:24:51 В табели НН, + акты на каждый день. пытаетесь связаться - мобильный телефон (подтверждение распечатка звонков, что вы ему звонили). Если на родственников выйти не можете, то обращаетесь в милицию, она его ищет выдает вам справку, что не нашла идете в суд и увольняете через суд. ТК хранится у вас 50 лет или до востребования | |
19.04.2012 14:30:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
19.04.2012 15:24:43
статья 42. признание гражданина безвестно отсутствующим гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его # Удалено # . А если его уволить за прогул, он придет и восстановится и вы еще ему заплате средний заработок. Читайте судебную практику!!!! Scorpioshka, поищите в интернете есть много статей почти пошаговых как уволить в таком случае, если не найдете я вам могу выслать на эл. адрес | |||||
19.04.2012 17:10:07
Smalena, Вы меня поразили в самое сердце! Вообще-то, когда подаете заявление в милицию, даете подписку о том, что осознаете, что за дачу заведомо ложного сообщения можете быть привлечены к уголовной ответственности. Ай-яй-яй!!!Несознательный Вы гражданин!!!
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
19.04.2012 20:13:53 Снежанна, вы предложили только отправить телеграмму. Он ее точно не получит. Какие ваши действия бы ли бы в данном случае? | |
19.04.2012 20:26:47
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
21.04.2012 03:38:29
Может вы и правы в какой-то степени, но каждый случай разный и суды восстанавливают таких работников. | |||
21.04.2012 08:39:52
Smalena, я никого ни в чем не убеждаю и не говорю, что этот вариант предусмотрен законодательством. У нас оооочень много чего не предусмотрено. И поэтому каждый работодатель сам для себя решает - год-два-три составлять акты об отсутствии или уволить вот так - будучи уверенным в том, что работник прогуливает без уважительной причины. Лежит у меня одна такая трудовая - уже целый год лежит. А парнишка преспокойно в Москве тусуется. По Вашему, я должна была весь этот год кучу макулатуры извести? Про милицию говорить не надо, уверена, что я чуть больше Вас знаю о правилах регистрации и исполнения заявлений граждан в ОВД. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.05.2012 20:29:08 Добрый вечер! У меня работник охраны не выходит на работу в этом месяце в свою смену (запил) уже несколько раз. На звонки отвечает его жена и придумывает разные причины его отсутствия. Что мне делать? Он принят с испытательным сроком (2 месяца), который заканчивается 04.06.2012г. У меня есть служебная записка от начальника охраны, который просит уволить сотрудника за прогулы, с визой директора о вызове этого работника для беседы. Работник не приходит. Как мне поступить? 1.Отправить письмо с уведомлением работнику с просьбой явиться для выяснения причин отсутствия, и ждать его появления на работе. 2.Потребовать письменное объяснение. Если объяснений не последует в течении 2-х рабочих дней, составить акт в присутствии свидетелей и уволить по статье. Можно так поступить? Заранее спасибо! | |
23.05.2012 21:21:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
24.05.2012 03:46:16
| |||||
24.05.2012 04:57:20
А как несправившегося - нужно оформить конечно тоже все правильно. Поэтому и говорю, что нужно почитать, посмотреть. Увы, но зачастую приходится искать лазейки, чтобы не нарушить закон. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.05.2012 21:33:19 Спасибо большое, Снеженка! Всегда выручаешь и даешь полезную информацию! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики