Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! Прошу помочь, т.к. мало опыта в кадровом делопроизводстве.
1. У нас работает сотрудник, для которого работа у нас - основное место. Также он работал внешним совместителем у другого работодателя. У нас ему сделали запись о приеме по совместительству в трудовой книжке, теперь он уволился с совместительства и принес копию приказа. Я сделала ему запись в трудовой книжке об увольнении с совместительства. Надо ли ставить печать после этой записи? У нас (на основном месте) он продолжает работать.
2. У нас есть внутренний совместитель. Ему сделали запись в ТК о приеме на основное место, потом о приеме по совместительству. Теперь он увольняется одновременно с работы по совместительству и с основного места. Надо ли ставить печать после записи об увольнении с работы по совместительству, а потом еще печать с основного места?
1. У нас работает сотрудник, для которого работа у нас - основное место. Также он работал внешним совместителем у другого работодателя. У нас ему сделали запись о приеме по совместительству в трудовой книжке, теперь он уволился с совместительства и принес копию приказа. Я сделала ему запись в трудовой книжке об увольнении с совместительства. Надо ли ставить печать после этой записи? У нас (на основном месте) он продолжает работать.
2. У нас есть внутренний совместитель. Ему сделали запись в ТК о приеме на основное место, потом о приеме по совместительству. Теперь он увольняется одновременно с работы по совместительству и с основного места. Надо ли ставить печать после записи об увольнении с работы по совместительству, а потом еще печать с основного места?
