Срочно Сокращение и штатное
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
13.11.2014 16:31:11 Они ознакомлены с приказом:( | |
13.11.2014 17:21:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.11.2014 17:40:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.11.2014 18:42:28 Гость, организация большая? Народ весь адекватный или есть противостояние? Работникам на руки уведомления отдавали или только расписывались в них? Какая конкретно формулировка написана в уведомлениях "через 2 месяца" или "не менее чем через 2"? Если все в порядке, то лучше не заново все делать , а переделать то, что уже есть - старыми датами, но правильно и переподписать у работников. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.11.2014 18:52:08 Человек 40,Сокращают только 2 ставки, люди не адекватные, пойдут в суд, отдавали и копии приказов дали, уведомление " не менее чеМ через 2 месяца" | |
13.11.2014 19:02:37 ужастики..... Две ставки - в смысле две должности и 40 ставок или реально две ставки (два человека?) В таком случае, я бы действительно начала процедуру с начала. 1. Издаем приказ об отмене приказа о сокращении. 2. Издаем приказ о сокращении (предположим дата приказа 14.11, сразу утверждаем новое ШР. Дата вступления в силу нового ШР например 20.01 - пусть будет небольшой задел в днях, чтобы не было возможности разного толкования. Под рукой нет календаря - смотрите, чтобы это был не понедельник - чтобы дата увольнения (накануне - то есть в данном примере 19.01) не пришлись на субботу-воскресенье) 3. Работникам выдаем уведомление о том, что они будут уволены 19.01. 4. Сразу же выдаем предложение вакантных мест или уведомление, что таковых нет (и на протяжении 2 месяцев делаем это несколько раз - если появляются новые вакантные должности, или в конце - если есть вакантные). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.11.2014 19:23:44 Реально 2 человека, одним приказом можно сократить и утвердить шр? Спасибо большое за помощь | |
14.11.2014 07:34:08
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.11.2014 11:07:36
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
21.11.2014 13:21:09
Ну и тогда расскажите , пожалуйста, КАК будете возвращать работника на его место, потому что это может быть ВРЕМЕННЫЙ перевод и никак иначе.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
04.12.2014 19:16:40 подскажите, пожалуйста, как составить предложение работодателя о "досрочном" увольнении по сокращению штата | |
05.12.2014 07:31:53
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики