Суммированный учет рабочего времени , Публикация №125584

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Суммированный учет рабочего времени

nikki_9101

Свои люди

Сообщений: 231Баллов: 368Регистрация: 01.07.2015

31.03.2017 17:19:56

Добрый день. Помогите советом - пытаюсь навести порядок в организации. У многих сотрудников в ТД указано"Работнику устанавливается 12 (двенадцати) часовой рабочий день по графику два рабочих дня через два выходных дня" "Время начала, окончания и перерывы на обед установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка". И конечно в ПВТР прописан "стандартный" режим рабочего дня (8-часовой раб день, пятидневка, выходные - сб. и вс.)

Понятно, что надо вводить СУРВ. Табель "подгонялся" под норму рабочего времени за месяц (но я так понимаю все равно получалась переработка, ведь норма - 40 ч. в неделю, а здесь явно больше). Я сделала новое ПВТР, прописала в нем порядок введения СУРВ. Дальше издаю приказ о введении СУРВ, с указанием должностей и графиков работ. С теми, кого будем брать на работу - понятно, проблем не будет. Что делать с теми, кто уже работает? У них ничего не меняется по факту - как работали по 12 ч., так и будут. Поменяется формулировка в ТД. Их все равно нужно уведомлять за 2 мес? И можно ли не дожидаться истечения 2хмесячного срока, если сотрудники будут согласны с введением для них СУРВ и заключать с ними допники к ТД?

Цитировать Имя

Evgeni161rus Новичок Сообщений: 34Баллов: 17Регистрация: 08.12.2016	#2 0 31.03.2017 17:38:15 а в трудовом договоре у старых сотрудников так и прописана пятидневка с выходными суббота и воскресенье?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

03.04.2017 09:31:25

Цитата
nikki_9101 пишет: Понятно, что надо вводить СУРВ.

В начале сообщения Вы говорите о РЕЖИМЕ рабочего времени и о его неправильном оформлении. И вдруг переключаетесь на СУРВ .... Почему????? Это два совершенно разных понятия.

Цитата
nikki_9101 пишет: "Работнику устанавливается 12 (двенадцати) часовой рабочий день по графику два рабочих дня через два выходных дня"

Это называется режим рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику.

Цитата

nikki_9101 пишет:
"Время начала, окончания и перерывы на обед установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка". И конечно в ПВТР прописан "стандартный" режим рабочего дня (8-часовой раб день, пятидневка, выходные - сб. и вс.)

Так вот в первую очередь необходимо привести в норму положения : либо в ПВТР прописать, что для такого режима рабочее время с...по, обед с...по..., либо в ТД внести эти дополнения - указать конкретное рабочее время. Кроме того, при "скользящем" режиме (как его называют в народе) как правило утверждаются графики РАБОТЫ (не путать с графиком сменности), с которыми работники так же должны быть ознакомлены. Потому что вот такой формулировки как у вас (по 12 часов два через два) совершенно недостаточно - непонятно какие два рабочие, а какие выходные. График должен быть - для каждого работника.

А вот потом уже можно говорить о введении СУВР для работников с таким режимом. Но это уже совершенно другой вопрос. Можно вводить, можно не вводить - это право работодателя. Лучше для работодателя вводить. Для работников это не является условием ТД. Это устанавливается в ЛНА. А условием ТД является как раз режим рабочего времени - первая часть Вашего сообщения.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

nikki_9101

Свои люди

Сообщений: 231Баллов: 368Регистрация: 01.07.2015

04.04.2017 11:24:09

Снеженка, то есть работников в этом случае не надо уведомлять о введении СУРВ? Для них же ничего не поменяется. А может быть такое, что при СУРВ в ТД будет прописано 12ч. раб. день, а по графику работ будет стоять 11 ч. (иногда 12 ч.)? Чтобы под норму "подогнать"?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

04.04.2017 11:32:36

Цитата
nikki_9101 пишет: то есть работников в этом случае не надо уведомлять о введении СУРВ?

Уведомлять нет. Но ознакомить с ЛНА обязательно.

Цитата
nikki_9101 пишет: что при СУРВ в ТД

опять.... не смешивайте в кучу!!!!! СУРВ может быть для всех введен - и для пятидневщиков. А может ни для кого. Понимаете? Он не зависит от режима. Он применяется лишь для корректировки нормы в пределах учетного периода.

Цитата
nikki_9101 пишет: в ТД будет прописано 12ч. раб. день, а по графику работ будет стоять 11 ч. (иногда 12 ч.)?

Нет!!! Как написано в в ТД - так и должен работать работник. А вот если написано правильно, как я писала выше

Цитата
Снеженка пишет: режим рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику.

и далее составляется график работы, в котором указаны не только дни , но и часы работы, то теоретически можно. Хотя вопрос спорный. Некоторые специалисты говорят о том, что длительность рабочего дня (смены) должна быть равномерной, хотя такого в законе четко нет, то есть главное - все правильно прописывать.

Но опять

Цитата
nikki_9101 пишет: под норму "подогнать"

Не надо ничего подгонять. Если сделать учетный период год, то переработки практически не бывает.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

nikki_9101 Свои люди Сообщений: 231Баллов: 368Регистрация: 01.07.2015	#6 0 14.04.2017 13:32:47 Добрый день. Подскажите еще про суммированный учет. Я не могу никак понять следующие моменты: учетный период 1 календарный год, работник принимается на работу, допустим, с 14.04.2017. Работать он будет с вс по чт, выходные пт и сб., 4 часа в день. При подсчете индивидуальной нормы раб. часов мы считаем со дня приема до конца периода, но нам надо исключить часы, на которые производится сокращение раб.времени накануне нераб.праздничных дней. Так вот – какие именно часы мы исключаем? По производственному календарю в 2017 г. это 3 часа. В данном случае мы отнимаем 1 час (3 ноября), если период у него будет 14.04-31.12.2017? Или нам надо отнять все часы кануне нерабочих праздничных дней? Это 30.04., 08.05., 11.06, 03.11, 31.12?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета