Тема форума: Прием гражданина Киргизии. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 760890
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Прием гражданина Киргизии.
 
Кто нибудь принимал ИГ с Киргизии?Расскажите нюансы приема.Знаю что Киргизия входит в ЕАЭС,поэтому разрешений никаких и патентов не нужно.Там упрощенный порядок приема.Он пришел устраиваться, у него нет ни ИНН,ни СНИЛСа,ни полиса ДМС(он ведь обязателен для ИГ?),ни трудовой книжки.Принес миграционную карту сроком # Удалено # до 11.06.17.,отрывную часть талона о прибытии ИГ с отметкой что поставлен на учет до 30.04.17.Знаю что нужно уведомлять УМВД о приеме.Больше нет никаких тонкостей??Мы не можем его принять же без полиса ДМС,снилс,инн?Трудовую книжку заводим новую.Он приносит все эти документы, мы его оформляем,уведомляем,на медосмотр направляем в обычном режиме??Чтобы продлить время # Удалено # нужно направить Трудовой договор в ФМС??Время # Удалено # продлевается на время действия ТД но не более 12 мес со дня въезда..Это как?То есть надо заключить с ним срочный ТД(хотя нет оснований согласно ТК)..
 
Цитата
mkp51 пишет:
Принес миграционную карту сроком# Удалено #до 11.06.17.,отрывную часть талона о прибытии ИГ с отметкой что поставлен на учет до 30.04.17.
Этого достаточно, если он в России менее 90 суток после въезда.
Цитата
mkp51 пишет:
у него нет ни ИНН,ни СНИЛСа,ни полиса ДМС(он ведь обязателен для ИГ?),ни трудовой книжки.
ИНН не является обязательным для приема документом. СНИЛС и трудовую сделаете сами. Полис ДМС - не нужен, с 2017 года киргизы получают ОМС на срок действия трудового договора.

Цитата
mkp51 пишет:
Больше нет никаких тонкостей??
Дата въезда какая? Вы первый работодатель? У него 90 суток со дня въезда для трудоустройства. Если не устроился на работу -должен выехать.
Цитата
mkp51 пишет:
Знаю что нужно уведомлять УМВД о приеме.
Да. В течение 3 р/дней с даты заключения ТД(не путайте с датой начала работы).
Цитата
mkp51 пишет:
продлевается на время действия ТД но не более 12 мес
так
Цитата
mkp51 пишет:
нужно направить Трудовой договор в ФМС?
нет, он не патентник
Цитата
mkp51 пишет:
То есть надо заключить с ним срочный ТД
нет, заключаете бессрочный. просто на учет по м/п его будут ставить на 1 год, а потом опять продлят учет на год на основании того же договора
Изменено: Елена*А* - 20.04.2017 16:30:24
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Спасибо большое!Вы мне все прям "по полочкам" разложили,теперь все понятно.Дата въезда у него 14.03.2017 г.
 
Вопрос также про гражданина Киргизии: если наш сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск и выезжает за пределы РФ. Наши действия?
 
А не лучше вам проконсультироваться в миграционной. Как помню (было у нас 7 лет назад, а из Узбекистана 3 года назад) перед тем как принимать граждан безвизовых стран, надо в центр занятости заявки подать, потом в миграционной об этом заявить, заказать разрешение на работу ....
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики