Соглашение и дополнительное соглашение в чем разница? , Публикация №330744

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Соглашение и дополнительное соглашение в чем разница?

СИВ

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

21.04.2017 08:40:17

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом с документами. У нас сотрудники замещают друг друга на время больничного листа и отпусков. В связи с этим нас обязали помимо приказов еще и составлять дополнительные соглашения (но ведь это не существенные изменения условий труда) или нужно соглашения составлять. И можно ли эти соглашения регистрировать отдельно от журнала регистрации договоров и допсоглашений (получается такая путаница)

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 0 21.04.2017 08:46:48 В трудовом кодексе везде прописанно СОГЛАШЕНИЕ. Дополнительное соглашение нет таких слов). Я все соглашения к тд и сами тд регистрирую в одном журнале.
	Цитировать Имя

Капелька света

Заслуженный

Сообщений: 313Баллов: 500Регистрация: 23.04.2015

24.04.2017 15:26:43

у меня следующая регистрация:
в одном журнале дополнительные соглашения к ТД (переводы, изменения режимов рабочего времени, переименования...). Дополнительными называют потому как дополняют, изменяют условия ТД.
в другом - соглашения по ст. 60.2 ТК РФ (совмещения, исполнение обязанностей отсутствующего работника...)
Не путаюсь))

Цитировать Имя

Екатерина

Заслуженный

Сообщений: 494Баллов: 797Регистрация: 28.09.2010

Пользователь "ИКС-2017"

13.03.2019 08:36:38

Все-таки отличается чем-то доп. соглашение к трудовому договору и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора? если меняется оклад, это что? Ставится ли печать в них?

Кадры решают все. Что им разрешают...

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

15.03.2019 10:42:15

Цитата
Екатерина написал: Все-таки отличается чем-то доп. соглашение к трудовому договору и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

Нет.

Цитата
Екатерина написал: если меняется оклад, это что?

Изменение условий ТД.

Цитата
Екатерина написал: Ставится ли печать в них?

Если есть печать, то да.

Цитировать Имя

Екатерина Заслуженный Сообщений: 494Баллов: 797Регистрация: 28.09.2010 Пользователь "ИКС-2017"	#6 0 15.03.2019 10:46:00 Серега,благодарю. А то я уже запуталась совсем. Кадры решают все. Что им разрешают...
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

09.04.2019 07:28:04

Цитата
Екатерина написал: отличается чем-то доп. соглашение к трудовому договору и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

Это одно и то же. А вот соглашение (например о выполнении дополнительной работы и т.д.) отличается от предыдущих двух - оно не изменяет условий ТД и ТД в них может упоминаться лишь как факт того, что соглашение заключено с работником организации (лицом, имеющим трудовые отношения со стороной, заключающей соглашение).

Цитата
Екатерина написал: Ставится ли печать в них?

Проставлении печати на трудовом договоре, соглашениях и прочих кадровых документах не предусмотрено законом. И отсутствие печати не делает документ недействительным (только если это не утвержденная форма, которая требует проставления печати). Поэтому ставится или нет печать зависит не от ее наличия в организации, а от того, какой порядок определен работодателем. Хорошая статья в журнале "Кадровик-практик" "
ПЕЧАТЬ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ И ПРИКАЗАХ"

https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/trudovoy_dogovor_obshchie_p...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета