Цитата |
---|
350786 пишет: с пон-ка 24 апреля по пятн.28 апреля (5 дн) и с вторн.2 мая по пятн.5 мая (4 дн)
допустимо ли такое использование отпуска ? |
При согласии шефа проблем нет. Ограничение только одно, одна часть отпуска в периоде не менее 14 к.д., а остальные хоть по 1 к.д.
Цитата |
---|
350786 пишет: (при условии, что в графике отпусков у него будет другой период на 14 календарных дней.) |
При согласии сторон ГО не мешает нам предоставить части ЕОО иначе.
Цитата |
---|
350786 пишет: можно ли считать, что он использует 9 календарных дней |
Именно так и будет.
Цитата |
---|
350786 пишет: бухгалтерия считает, что надо разорвать два периода и выйти на один день отработать, иначе, по их словам, будет считаться одним куском в 12 дней. |
А кто их уполномочил это считать(утверждать)? Пусть попробуют обоснуют свою точку зрения НПА?!?
На мой взгляд бухи просто не загружены работой, раз хватает времени лезть в то что их не касается абсолютно.
1. Заявления работника.
2. Виза шефа на них.
3. Приказы, либо приказ по форме на несколько работников.
4. Передача бухам, для начисления отпускных.
350786, пока бухи вставляли палки в колёса, поезд ушёл, т.е. начислить отпускные в срок они уже не смогут никак.
Итог либо работника прокатят положив на решение шефа, либо организацию подставят.