выдача трудовой , Публикация №392235

dzcr Бывалый Сообщений: 37Баллов: 68Регистрация: 31.01.2017	#1 0  22.05.2017 14:24:51 ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОДСКАЖИТЕ КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ВЫДАЧУ ТРУДОВОЙ . СОТРУДНИК РАБОТАЕТ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ И ПРОДОЛЖАЕТ УЧИТЬСЯ В ИНСТИТУТЕ, ИНСТИТУТ ПОТРЕБОВАЛ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ДЛЯ ЗАПИСИ ЧТО ОН ПРОХОДИТ ПРАКТИКУ У НИХ.СПАСИБО
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#2 0  22.05.2017 14:50:13 Цитата dzcr пишет: ПОДСКАЖИТЕ КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ВЫДАЧУ ТРУДОВОЙ . СОТРУДНИК РАБОТАЕТ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ И ПРОДОЛЖАЕТ УЧИТЬСЯ В ИНСТИТУТЕ, Никак Вы не имеете права выдавать ТК по данному основанию. Всего оснований два: 1. Увольнение работника. 2. Для сверки с ПФР по заявлению работника. Цитата dzcr пишет: ИНСТИТУТ ПОТРЕБОВАЛ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ДЛЯ ЗАПИСИ ЧТО ОН ПРОХОДИТ ПРАКТИКУ У НИХ Интересно, а чему там учат????? Что за "специалисты" в этом заведении богоугодном? Задайте им элементарный вопрос, а на каком основании они будут вносить запись в ТК???? Кто имеет на это право??? На основании чего делается запись в ТК??? Короче шлите их к Правилам и Инструкции по ведению ТК!!!

Цитировать   Имя

dzcr Бывалый Сообщений: 37Баллов: 68Регистрация: 31.01.2017	#3 0  22.05.2017 17:03:42 скажите а если сотрудник хочет устроится по совместительству??? правильно ли я понимаю, во первых он должен принести договор что устраивается по совместительству и крпию приказа и написать заявление о том что бы сделать запись в трудовой книжке по основному месту работы. и работодатель по основному месту работы вносит запись о совместительстве.
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#4 0  23.05.2017 09:22:25 Цитата dzcr пишет: крпию приказа и написать заявление о том что бы сделать запись в трудовой книжке по основному месту работы. и работодатель по основному месту работы вносит запись о совместительстве. Этого вполне достаточно. Так же вместо копии приказа может быть справка от организации по совменстительству, но с указанием всех необходимых реквизитов. Цитата dzcr пишет: правильно ли я понимаю, во первых он должен принести договор что устраивается по совместительству Это в принципе излишне, тк. всю нужную информацию мы берём из копии приказа или справки.

Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#5 0  24.05.2017 08:01:33 Вы не имеете право с него требовать справку или копию приказа с основной работы. За исключением случая, оформления графика отпусков.
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#6 0  24.05.2017 09:01:56 Цитата Вадим А пишет: За исключением случая, оформления графика отпусков. Да и тут только просим предоставить и не более того. На всё воля и желание работника.
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 0  24.05.2017 11:20:45 Цитата Серега пишет: На всё воля и желание работника. Да еще один пробел законодательства. Уже быстрее бы решили , вопрос с ИНН и с этой справкой. И вообще с вопросом совместительства, то, что устраиваясь совместитель обязательно предоставляет справку с основной работы. Жить было бы легче.
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#8 0  24.05.2017 12:29:08 Цитата Вадим А пишет: И вообще с вопросом совместительства, то, что устраиваясь совместитель обязательно предоставляет справку с основной работы. т.е. фактически подтверждал факт наличия основного места работы. Лично мне проще, в отсутствие законодательного требования, верить работнику на слово. Ситуации бывают разные, посему предоставление в обязательном порядке данной справки не факт, что будет благом. Как кстати и справки о времени ЕОО по основной, как известно на нет и суда нет. В общем не всё так очевидно, если задуматься.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики