Всем добрый день! Как принять подменного диспетчера? По ШР 5 единиц диспетчеров, для четверых - составлен график: день, ночь, два выходных, в трудовом договоре - сменный режим работы. 5-ый принят на пятидневку: если все на месте, работает по 5-дневной рабочей неделе, в период отпусков и больничных - замещает тех. кто на сменном графике. Понятно, что постоянно нужно делать кадровые перемещения, подписывать допсоглашения о смене режима работы - это очень неудобно. Как можно прописать режим для подменного работника, чтобы не было так много допников и т.д. Есть другие варианты? Подскажите, пожалуйста.
Работник на подмене
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Работник на подмене, Режим работы подменного
23.05.2017 12:38:34 | |
23.05.2017 13:52:02
| |||
23.05.2017 13:56:39 Понятно, что пятый в "мирное" время в график не вписывается. Поэтому и приняли его на 5-дневку. Ну, а как же быть, когда люди болеют и отдыхают от трудов праведных? кем заменять? | |
23.05.2017 14:58:29
| |||
23.05.2017 21:51:33
Изменено: - 23.05.2017 21:53:05(Лишние цитаты) | |||||
23.05.2017 21:57:38
| |||
24.05.2017 09:27:38
Помните же, что работодатель не обязан учитывать пожелания работников о делении на части ЕОО и время может установить в ГО удобное себе. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала..... Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней......
| |||||||||||
24.05.2017 09:44:32
| |||
24.05.2017 10:52:34
| |||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>