Можно небольшой кейс? Сотрудник принят на работу на должность техника,на момент принятия проходит обучение но вышку еще не получил,а потому по документам всем записан бетонщиком. Прошло время диплом получен и предоставлен в ок,но вот не задача изменили штатку и вакансии техника больше нет. Тд срочный подходит к концу,как быть человек уходит с записью профессии которую видел только издалека,по факту был итр?Как доказать что ты работал по другой должности?
Не правильная должность
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
23.04.2024Майские праздники: режим работы и отдыха
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Не правильная должность
25.05.2017 16:56:20 | |
26.05.2017 12:07:54
| |||||
29.05.2017 13:12:17 Валентина+Валентина, вы правы все по приказал и з..п в том числе не техника а бетонщика. Да не хотелось бы в суд | |
29.05.2017 13:17:56 Серега, конечно сможет, вопрос был только в диплома не могли взять техника без высшего, а теперь вот места нет. Конечно понятно что можно объяснить, но только выходит нелепо запись бетонщика а рассказывать будет что в офисе сидел и техникой по учету работал. | |
29.05.2017 14:30:30
Если должность не содержит ограничений в НПА, т.е. установлены специальные требования, то вполне можно принять и работника получающего высшее образование где то с 3 или 4-го курса, а если уж на базе СПО тем более. Вопрос приёма на работу находится полностью в компетенции работодателя, за исключением случае отдельного гос. регулирования, например должность специалиста по ОТ. | |||
15.06.2017 10:16:46 Здравствуйте! Мастера хотят назначить на должность главного инженера!Высшего образования у него нет.Что сделать в данной ситуации для перевода? | |
15.06.2017 10:31:52
| |||
15.06.2017 14:42:11
Если Вы коммерсанты, то только это. Если госники и прочие бюджетники, то ещё НПА и по ним. Поскольку они обязаны соответствовать профстандартам или справочнику, то скорее всего нельзя вообще. | |||||
16.06.2017 15:50:17 В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих: Требования к квалификации "Главный инженер": Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет если бы у мастера было бы высшее образование- то стать главным инженером возможно, вариант еще возможен, что он может учится заочно и через год у него будет диплом высшего образования. Старая гвардия ИТР - самая надежная!!! (те которые сейчас на пенсии и отработали много лет на производстве и строительстве- в те времена большинство, имели техническое средне-специальное образование и занимали руководящие посты)- но сейчас на большом предприятии это просто не реально мастеру с выполнять должностные обязанности главного инженера - во первых - знания по организации производства, во вторых уровень ответственности в третьих- охрана труда и промышленная безопасность производства работ- образования мастера не хватит. А это все выстрелит, если что именно при производственных масштабных авариях и несчастных случаях, при разбирательствах с прокуратурой и ростехнадзором- нарушение производства работ конечно первый отвечает директор. И Вот директор и будет отвечать за некомпетентность своего главного инженера. В том числе личной и уголовной ответственности и директора и главного инженера без высшего образования. (халатность и некомпетентность и т.д.) То есть назначая на такую должность специалиста без высшего образования, вы несете собственные риски при варианте если у вас реальное производство (строительство). Если у вас предприятие из 3- 5 человек , и должность и работа просто номинальные или все это делается под конкретного человека (для красоты в трудовом стаже в трудовой книжке  ))), то и и спрос будет такой же.Сейчас даже на "лицензию" для предприятия на виды деятельности - СРО - специалистам обязательно иметь высшее образование и стаж 10 лет+ повышение квалификации на 5 лет ! Как раз на такие случаи неправильного назначения - выходят организации всегда боком.!!!  В одной организации приняли работника с образованием 10 классов, с "Агромными" амбициями и с "Бальшим" опытом управления коллективом со слов работника (возраст 40 лет- мужчина) чисто по знакомству и друг директора- на должность начальника участка- так за 2016 год работы- вышли одни убытки- до сих пор разгребают   :wallего косяки. Все мои доводы как кадровика о некомпетентности данного человека не были услышаны и не приняты - в итоге был нанесен урон репутации организации, весь коллектив переделывал "работу" за того работника - который ко всему болел каждый месяц по 10 дней- свои ошибки сваливал на других коллег, занимался приписками, были одни слова- и то те расходились с делами. К моему счастью директор прозрел за год только- на этом закончилась и их дружба и дела. А у всего коллектива был нервный тик еще 3 месяца - как он ушел...Не дай бог принимать таких работников по "знакомству" на ответственную работу и без образования. Подумайте 100 раз. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>