Цитата |
---|
Polina777 пишет: возможно ли оформить следующее: организация хочет ввести для сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск помимо 28 дней, что бы в году сотрудники отдыхали на 28 дней, а 30. |
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
.....
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей
могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Цитата |
---|
Polina777 пишет: Возможно ли это оформлять как обычный ежегодный отпуск, указывая в приказе вместо "ежегодный" - "дополнительный" или здесь есть какие-то подводные камни? |
Как пропишите в своих ЛНА так и будет