Предписание ГИТ , Публикация №657620

Спасибо за ответ, но как теперь ответить в ГИТ и что предоставить для обозрения (как указано в предписании).

Спасибо за ответ. А что делать с пунктом в Колл. договора: В следующем пункте 4.2 указано, что график работы на каждого работника на следующий месяц составляется с 20 о 25 число текущего месяца и утверждается ИП. ?

Ок. Спасибо.

Кто-нибудь дайте ответ
если я по совету Челентано, отпишусь в ГИТ, что у нас нет сменности....
то далее по кол договору указано, что в Н структурном подразделении начало работы в 10 окончание в 23 и выходные по скользящему графику, но нигде не указано, что это сменный график... и в дальнейшем не зайдет ли речь в ГИТ о суммированном учете рабочего времени????

Нет такого вида проверки. Есть либо плановая либо внеплановая. И при той и при другой запрашивать могут любые (а не только по конкретному жалобщику) документы затрагивающие гражданские трудовые права.

Пишите ответ, что у вас нет сменной работы и поэтому график сменности согласно ст. 103 ТК не составляется. Я бы так написал. А что там они еще попросят зачем гадать. Решайте проблемы по мере их поступления.

Это все теория. А вот как это трактуют суды:

Приводимые в жалобе доводы рассматривались ранее при проверке законности и обоснованности постановления по делу об административном правонарушении, последующего решения судьи районного суда и получили надлежащую, аргументированную оценку.
При этом, оценивая доводы о нарушении требований Закона N 294-ФЗ, выразившемся в проверке обучения технике безопасности ряда работников Учреждения, несмотря на организацию проверки на основании обращения одного работника по поводу отстранения от работы, судьей областного суда верно обращено внимание на пункт 12 части 4 статьи 1 данного закона.
Согласно положениям указанной нормы особенности проведения проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства могут устанавливаться иными федеральными законами.
В силу ст. 22, 354, 355, 356, 360 Трудового кодекса РФ федеральная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и уполномочена проверять соблюдение трудовых прав граждан, в том числе на безопасные условия труда, обеспечение которых отнесено к обязанностям работодателя.
Основанием для проведения указанным органом внеплановых проверок является поступление обращения граждан о фактах нарушения работодателем требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.
Внеплановая проверка в Учреждении проведена инспекцией труда в связи с поступлением обращения одного из его работников, в котором сообщалось о несоблюдении требований охраны труда и причинении вреда здоровью в результате несчастного случая при выполнении трудовых обязанностей.
При таких обстоятельствах осуществление проверки соблюдения требований охраны труда в отношении других работников Учреждения, мероприятия в ходе которой, в том числе истребование документов, осуществлялись в рамках распоряжения о проверке, соответствовало вышеупомянутым задачам федеральной инспекции труда, определенным законом.
Утверждения о превышении должностным лицом инспекции своих полномочий вследствие проведения указанной проверки и недопустимости ее результатов в качестве доказательств являются ошибочными.


В переводе на русский это означает, что раз инспекция получила законное право на проверку, то она вправе не ограничиваться только проверкой нарушения трудовых прав конкретного заявителя.

Ну конечно.

[CODE][/CODE]Спасибо. Но меня мучает еще один вопрос)
В акте проверки указана, что у нас в трудовом договоре отсутствует пунктик по условиям труда. Да действительно у нас не проведена спец. оценка, но в предписании по устранению данного нарушении ничего не сказано. Почему?