компенсация при увольнении , Публикация №344024

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

компенсация при увольнении

OlgaSl

Новичок

Сообщений: 30Баллов: 15Регистрация: 07.08.2017

07.08.2017 11:52:17

Доброго времени всем.
Помогите с таким вопросом...
1. Человек увольняется по сокращению штата, другая вакансия не предлагалась, ибо в штатке просто ничего больше нет.
2. Человек сокращается по сокращению штата и ему предложили другую должность от которой он отказался.

Какие компенсационные выплаты в каждом из случаев положены при увольнении?

Бухгалтерия меня *** уверяет, что всего двухнедельный средний заработок, а я думаю, что месячный + еще два месяца с момента сокращения.

Стажа у меня очень мало. Отсюда такие вопросы.

Спасибо.

Цитировать Имя

OlgaSl Новичок Сообщений: 30Баллов: 15Регистрация: 07.08.2017	#2 0 07.08.2017 11:53:20 За зведочками спряталось слово " у п о р н о". Изменено: OlgaSl - 07.08.2017 11:55:40
	Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

07.08.2017 12:15:32

Цитата
OlgaSl пишет: ухгалтерия меня***уверяет, что всего двухнедельный средний заработок, а я думаю, что месячный + еще два месяца с момента сокращения.

Бухгалтерия выдумывает.

Ст. 178 ТК
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

07.08.2017 12:31:44

Цитата

OlgaSl пишет:
1. Человек увольняется по сокращению штата, другая вакансия не предлагалась, ибо в штатке просто ничего больше нет.
2. Человек сокращается по сокращению штата и ему предложили другую должность от которой он отказался.

Какие компенсационные выплаты в каждом из случаев положены при увольнении?

Стандартные при сокращении в обоих случаях, статья 178 ТК РФ.

Цитата
OlgaSl пишет: Бухгалтерия меня***уверяет, что всего двухнедельный средний заработок, а я думаю, что месячный + еще два месяца с момента сокращения.

Цитата
OlgaSl пишет: За зведочками спряталось слово " у п о р н о".

Что очень характеризует бухгалтеров, как не квалифицированных и не далёких работников. :!:

Очень интересное слово.

Цитата
Челентано пишет: Бухгалтерия выдумывает.

Боюсь Сергей, это уже диагноз для них, причём не фантазёра, а полный параноидальный бред требующий длительной изоляции от общества в стационаре.

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

07.08.2017 12:37:13

Цитата
Серега пишет: Боюсь Сергей, это уже диагноз для них, причём не фантазёра, а полный параноидальный бред требующий длительной изоляции от общества в стационаре.

Мне всегда интересно откуда бухгалтера берут такие сведения.

Цитировать Имя

OlgaSl Новичок Сообщений: 30Баллов: 15Регистрация: 07.08.2017	#6 0 07.08.2017 13:27:12 Спасибо вам огромное!
	Цитировать Имя

rex666135

Свои люди

Сообщений: 110Баллов: 175Регистрация: 04.09.2014

18.08.2017 06:00:38

Добрый день, помогите пожалуйста в спорном вопросе:
Преподаватель принят на работу 19.09.2014 г. Отпуск 56 дн. Летом 2015, 16 он отгулял 56 дн. Последний отпуск с 03.07.17-27.08.17. Сейчас он написал на увольнение последним днем отпуска 27.08.2017. Получается для расчета его последний период 19.09.2016-27.08.2017 = 11 мес. и 9. дн. Раз сотрудник отработал полных 11 мес. ему положена полная компенсация, а раз он уже отгулял свой полный отпуск, то ему 27.08.2017 г. уже ни какой компенсации не будет. Я правильно рассуждаю ???
Но моя бухгалтерия говорит, что он нам должен 4,67, т.к. ему отпуск был предоставлен авансом.

Цитировать Имя

miss.modaru Бывалый Сообщений: 67Баллов: 53Регистрация: 03.11.2015	#8 0 18.08.2017 15:44:07 Период 19.09.14-18.09.15 - отгулял 56 кд 19.09.15-18.09.16 - отгулял 56 кд 19.09.16-18.09.17 ---- отпуск 03.07.17-27.08.17 - 56 кд Все верно, никто никому ничего не должен!)
	Цитировать Имя

Золотая рыбка Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 17.11.2015	#9 0 21.08.2017 13:56:16 Здравствуйте, помогите пожалуйста расчетать компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник был принят 22.08.2005 года, Периоды за которые был отгулян отпуск 28.08.2005-27.08.2006 (28 д.); 28.08.2006-27.08.2007 (28 д.); 28.08.2007 - 28.08.2008 (28 д.); 28.08.2008-28.08.2009 (28 д); 28.08.2009-27.08.2010 (28 д). с 11.10.2010 г. на 140 дней больничный по беременности и родам. с 28.02.2011 г. - 22.06.2012 г. отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с 23.06.2012 г. - 22.12.2013 г. отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. с 23.12.2013 г.-31.01.2014 г. отпуск за свой счёт. с 03.02.2014 г.- 27.05.2014 г. работала. с 28.05.2014 г на 140 дней больничный по беременности и родам. с 15.10.204 г. - 02.08.2017 г. отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с 03.04.2016 г. по 02.08.2017 г. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 2 августа написала заявление на увольнение. сколько дней компенсации ей положено за неиспользованный отпуск?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета