Должностные инструкции , Публикация №172501

Придя в организацию, столкнулась с такой же проблемой.
У моих сотрудников в личных делах отсутствовали ДИ, согласия на обработку ПД и многие другие доки. Они у нас в организации делаются конкретно под должность каждого работника и являются приложением к трудовому договору, поэтому я сделала их всем сотрудникам задним числом и попросила их подписать задней датой, объяснив, что привожу их ЛД в порядок, хорошо, что особо не упирались.
2. ДИ, структура организации и Положения о структурном подразделении-это три совершенно разных документа. Положение о СП не является обязательным ЛНА в организации, об этом нигде в законе не прописано. Но мы сделали.
3. см.п.1 моего ответа, т.к. у нас ДИ индивидуально к ТД сотрудника. По Вашей ситуации, считаю, что можно издать приказ о разработке ДИ по след специальностям/профессиям и об их утверждении и прикрепить лист ознакомления к ним. В связи с чем: для определения функциональных обязанностях работников предприятия.
Вообще ДИ должен разрабатывать руководитель структурного подразделения на своих подчиненных.