Увольнение сотрудника , Публикация №788213

Предложить ей решение такое ситуации, так как увольняться она не хочет - написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, чтоб фактически не работать, и дождаться окончания срока договора и уйти. Вопрос главный - истечение срока трудового договора является приоритетом или права декретницы тут главнее?

Основания нет. Просто срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор - ч.1 ст. 59 ТК РФ - "для проведения .....работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

Серега, всех работников всех служб на данный момент принимают по СТД. Я сама пришла в кадры 2 недели назад и тоже по срочному до 29.12.2017. Сотрудница принята месяцем ранее, руководство ею уже недовольно. Вот в этом то и стоит главный вопрос - если сотрудница обратится в суд по факту увольнения по истечении срока ТД находясь в декрете (если не знает, что так делается), смогут ли наши юристы доказать правомерность заключения такого договора с сотрудником на должности начальника ПЭО - работа, которая носит постоянный характер (как и кадровая). Недоумение кадровиков касательно решений руководства о приеме всех на срочные ТД крайне сильно. КАк бы не влететь...Но объяснение простое "так проще уволить человека, если он не подошел". Как поступить в вышеописанной мною ситуации - не знаем. С т.зр. процедуры увольнения - понятно. Предлагаем ей уйти догуливать декрет, чтоб не присутствовала на фирме, и потом увольняем согласно 79 статье ТК РФ. Как Вы сказали, надо действовать аккуратно, чтоб не навлечь проверку всех на предприятии...А как же тогда делать?))