Больничный во время отпуска без сохранения зп , Публикация №386932

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Больничный во время отпуска без сохранения зп

mkp51

Новичок

Сообщений: 38Баллов: 19Регистрация: 22.08.2016

21.08.2017 15:40:27

Работница с 1 по 14 августа в отпуске без сохранения зп. Сейчас она приносит больничный открытый 7.08.17 по 18.08.17. Я то понимаю что больничный во время отпуска такого не оплачивается(Оплатим только с 15 го по 18 августа),но и не выдается же.Врач не должен был выдавать больничный в этот период,но видимо работница скрыла от врача что находится в отпуске без сохранения зарплаты.
Вопрос:что делать нам,принимать такой больничный и заполнять в соответствующем разделе что пособие причитается за период с 15 по 18 августа или же отправлять работника оформлять дубликат б/л??

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

21.08.2017 19:58:47

Цитата
mkp51 пишет: принимать такой больничный и заполнять в соответствующем разделе что пособие причитается за период с 15 по 18 августа

да

Цитировать Имя

mkp51 Новичок Сообщений: 38Баллов: 19Регистрация: 22.08.2016	#3 0 22.08.2017 09:09:13 Валентина+Валентина, спасибо большое!
	Цитировать Имя

niki2007 Бывалый Сообщений: 52Баллов: 82Регистрация: 11.09.2014	#4 0 28.08.2017 05:29:56 здравствуйте. подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник, заболевший в очередном отпуске, частично продлить отпуск, а частично перенести.
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

28.08.2017 09:05:45

niki2007,

согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

Мне кажется ошибкой не будет если оформить и перенос и частичное продление.

Цитировать Имя

niki2007 Бывалый Сообщений: 52Баллов: 82Регистрация: 11.09.2014	#6 0 28.08.2017 09:30:35 спасибо
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

28.08.2017 11:01:29

Цитата
niki2007 пишет: здравствуйте. подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник, заболевший в очередном отпуске, частично продлить отпуск, а частично перенести.

Цитата
Вадим А пишет: Мне кажется ошибкой не будет если оформить и перенос и частичное продление.

В принципе думаю так же при согласии сторон проблем быть не должно, т.к. это улучшает положение работника.
Хотя если читать статью буквально:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
.....

niki2007, подчеркнул специально, "или" говорит о том что работник должен выбрать что то одно. Так что если чётко соблюдать нормы ТК РФ и отталкиваться от требований, то именно либо перенос, либо продление ЕОО. :!:

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета