Тема форума: График работы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 161984
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

График работы, Совмещение, совместительство
 
Добрый день.

Подскажите пожалуйста у сотрудника есть основная работа кассир билетный на 1 ставку в культурном гос учреждении, так же по совместительству хотим добавить 0,25 ставки администратора так как данные должности взаимозаменяют друг друга получается 2 в 1. В итоге получается что сотрудник работает по 14 часов, и норма превышается. Как данном случае можно поступить?
Спасибо.
 
Цитата
Evgenya18 пишет:
В итоге получается что сотрудник работает по 14 часов
если по совместительству, (в свободное время от основной работы), то будет два работника. Хоть и с одной фамилией.
по совмещению - работа выполняется в основное время.
 
Цитата
Evgenya18 пишет:
хотим добавить 0,25 ставки администратора так как данные должности взаимозаменяют друг друга получается 2 в 1. В итоге получается что сотрудник работает по 14 часов, и норма превышается
И как это у Вас получается интересно?? 1 ставка 8 часов, 0.25 ставки 2 часа = 10 часов и откуда 14 часов??? :?:

Или у них график???
А так да:



Цитата
Валентина+Валентина пишет:
если по совместительству, (в свободное время от основной работы), то будет два работника. Хоть и с одной фамилией.
и соответственно у каждого работника своя норма рабочего времени.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики