Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Работница до 22 августа 2016 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком.23 августа она стала работать неполное рабочее время с сохранением пособия. Я соответственно сделала ДС к трудовому договору и прописала о неполном рабочем дне,графике работы и остальные нюансы.. Она доработала до 1 мая 2017 г и ушла снова в ОУР. Затем вышла с 16.06.17 на неполное рабочее время и выбрала другой график работы( 1 день в неделю),после этого она ушла в ежегодный отпуск.И как отгуляет она больше выходить на неполное рабочее время не планирует,напишет заявление о возвращении в ОУР и будет сидеть до его окончания.. Вопрос: мне ее эти все "скачки" нужно каждый раз отображать в дополнительном соглашении?Или можно отметить в личной карточке в разделе Дополнительные сведения??
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.