Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Принимали на работу сотрудника на постоянной основе на работу кассира, с совмещением гардеробщика (это все прописано сразу же в трудовом договоре). Ставка кассира есть в штатном расписании, а дополнительная ставка гардеробщика отсутствует, в трудовом договоре это оформлено как "доплата 2835 (две тысячи восемьсот тридцать пять) рублей – совмещение ставки гардеробщика в понедельник, вторник (бюджет)". После внедрения кассового аппарата и изменением рабочего места данный сотрудник не может более совмещать должность гардеробщика. Т.е. изменения условий оплаты не зависят от сотрудника и повлиять на это изменение он не может. Таким образом оплата труда сокращается, т.к. убираем доплату за гардероб (по независящим обстоятельствам от работника, это не его инициатива, он не хочет лишаться данной доплаты). Не ухудшаем ли мы его условия труда, не нарушаем ли права, просто убрав данную доплату и приняв на место гардеробщика другого сотрудника? Заранее большое спасибо!