Отмена доплаты
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
24.08.2017 20:29:25 Спасибо, Серега. Суть Вы уловили верно. Надбавка оформлена приказом, согласно которому мне полагается надбавка за Организацию образовательного процесса. Свыше не дали ставку завуча или ведущего специалиста, но кто-то должен координировать действия преподавательского состава, поэтому прежний руководитель решил подобным образом оплачивать мне работу. Принятый работник, вернее его должность и образование не позволяют выполнять ту работу, за которую мне назначалась надбавка. Работник имеет образование бухгалтера, принята на должность инструктора по связям с общественностью, фактически выполняет работу делопроизводителя))) Совершенно разные области. Какая связь может быть с организацией образовательного процесса? Есть у меня шанс отстоять надбавку, мотивируя отсутствием должной квалификации данного работника? Как быть с тем, что приказ об отмене издан в выходной день? Изменено: | |
25.08.2017 09:30:21 А кто по факту сейчас выполняет эту работу: "организация учебного процесса"? Кто выполняет, тот и должен деньги получать. По-другому никак эту надбавку не отстоять. Если Вы перестали выполнять эту работу о какой доплате может идти речь? | |
25.08.2017 09:59:40
Изменено: | |||
25.08.2017 11:21:27
Хотя если бы это было обязательным, то думаю должность(ставку) бы ввели, так что вряд ли.
Если опираться на общие требования ТК РФ, то можно спокойно отменить надбавку(доплату) установленную приказом.
| |||||||||||||
25.08.2017 21:02:33 Серега, спасибо. Я все поняла. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики