Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Коллеги, приветствую.
Ситуация такая...
Оформили сотрудника на работу дистанционно из другого города. Спустя полмесяца пришла трудовая книжка, где указано, что он бывший госслужащий. Сроки, разумеется, нарушены.
Согласно ст. 64.1 ТК РФ сотрудник должен был предоставить информацию о том, что он занимал государственные должности при приеме на работу. Чего он не сделал.
Судебная практика показывает, что привлечение работодателей по ст. 19.29 КоАП РФ за неуведомление неправомерно в связи с отсутствием состава административного правонарушения (работодатель не обладал информацией).
Разумеется, уведомлять мы будем, но с сопроводительным письмом.
Вопрос - Что указать в письме? и/или какие действия предпринять, чтобы избежать штрафа?
Ситуация такая...
Оформили сотрудника на работу дистанционно из другого города. Спустя полмесяца пришла трудовая книжка, где указано, что он бывший госслужащий. Сроки, разумеется, нарушены.
Согласно ст. 64.1 ТК РФ сотрудник должен был предоставить информацию о том, что он занимал государственные должности при приеме на работу. Чего он не сделал.
Судебная практика показывает, что привлечение работодателей по ст. 19.29 КоАП РФ за неуведомление неправомерно в связи с отсутствием состава административного правонарушения (работодатель не обладал информацией).
Разумеется, уведомлять мы будем, но с сопроводительным письмом.
Вопрос - Что указать в письме? и/или какие действия предпринять, чтобы избежать штрафа?