Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно сделать. У работников в отделе испытательной лаборатории за вредные условия труда был дополнительный отпуск в количестве 7 дней и сокращенный рабочий день. По графику провели специальную оценку условий труда, по результатам которой убрали вредные условия труда и соответственно дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Какие мои дальнейшие действия, надо ли уведомлять работников об отмене отпуска и сокращенного рабочего дня или после ознакомления работников с картой оценки я вношу изменения в коллективный договор и делаю дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, без уведомления. Заранее спасибо.
Помогите, Отмена дополнительного отпуска
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Помогите, Отмена дополнительного отпуска, Отмена дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня
31.08.2017 21:20:00 | |
01.09.2017 11:21:24 безусловно я на вашем месте уведомила бы работников, это ведь очень важно. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>