Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Всем доброго дня!
Тут у нас такая заварушка -
Работал в ООО человек на должности Зам. генерального (а плюс к тому он действующий Учредитель) с окладом 50.000р.
1.Подходило время его отпуска в начале августа, он в него попросился, заблаговременно получил отпускные (но в отпуск не пошел).
2.Так как Генеральный директор увольнялся и Учредители собравшись 25.07 выбирали нового. Протоколом учредителей и Приказом в должность Генерального вступил вышеописанный человек с окладом 75.000 руб.
3. Ему выдали 100.000 рублей(документально запротоколировав) на Хозяйственные нужды со счета ООО.
4.Далее 02.08 новый Ген. директор сообщает учредителям что попал на больничный.
5. А 12.08 Заявлением сообщает другим Учредителям, что просит освободить его от занимаемой должности Гендиректора с 14.08.....!!!!
Учредители в шоке, но выбирают нового ГД, который заступив на должность "ломает голову", как грамотно произвести окончательный расчет, когда предыдущий ГД выйдет с больничного (а может он и не на больничном вовсе?!?!)
Вопросы:
как можно вернуть отпускные и выданные под отчет наличные?
Как установить факт того что он действительно на больничном?
Должен ли бывший ГД расписаться в Приказе и личной карточке, что уволен? (В настоящий момент ведь есть только заявление и больше ничего)
Трудовую книжку бывший ГД стащил...как быть?
Тут у нас такая заварушка -
Работал в ООО человек на должности Зам. генерального (а плюс к тому он действующий Учредитель) с окладом 50.000р.
1.Подходило время его отпуска в начале августа, он в него попросился, заблаговременно получил отпускные (но в отпуск не пошел).
2.Так как Генеральный директор увольнялся и Учредители собравшись 25.07 выбирали нового. Протоколом учредителей и Приказом в должность Генерального вступил вышеописанный человек с окладом 75.000 руб.
3. Ему выдали 100.000 рублей(документально запротоколировав) на Хозяйственные нужды со счета ООО.
4.Далее 02.08 новый Ген. директор сообщает учредителям что попал на больничный.
5. А 12.08 Заявлением сообщает другим Учредителям, что просит освободить его от занимаемой должности Гендиректора с 14.08.....!!!!
Учредители в шоке, но выбирают нового ГД, который заступив на должность "ломает голову", как грамотно произвести окончательный расчет, когда предыдущий ГД выйдет с больничного (а может он и не на больничном вовсе?!?!)
Вопросы:
как можно вернуть отпускные и выданные под отчет наличные?
Как установить факт того что он действительно на больничном?
Должен ли бывший ГД расписаться в Приказе и личной карточке, что уволен? (В настоящий момент ведь есть только заявление и больше ничего)
Трудовую книжку бывший ГД стащил...как быть?