Сотрудница письменно уведомляет о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком по достижении им трех лет в режиме неполного рабочего времени. Указывает свой режим работы. Ребенку три года будет в феврале 2018. Должна ли она была указать в заявлении, на какое время ей устанавливается режим неполного рабочего времени? В ст.256 ТК конкретики нет. По ней привязку можно сделать до трех лет (поправьте если ошибаюсь). В ст. 93 прописано по достижении 14 лет (детям-инвалидам до 18 лет). Приказ о досрочном выходе делается на основании заявления, в котором конкретики нет. Тогда на какой период? Попросить переписать заявление с конкретикой?
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени
19.09.2017 19:07:36 | |
19.09.2017 20:01:13
| |||
20.09.2017 08:50:48
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>