Замдиректора АО переводится на должность директора филиала. Как делать запись в трудовой книжке? Переведен или назначен? Уволен в порядке перевода и назначен в порядке перевода? Или как?
Замдиректора АО переводится на должность директора филиала. Как делать запись в трудовой книжке?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Замдиректора АО переводится на должность директора филиала. Как делать запись в трудовой книжке?
05.11.2008 10:37:22 | |
05.11.2008 14:09:08 Назначен - гражданско-правовые.Переведен- трудовые отношения. Сначала назначают, а потом переводят. Поэтому в трудовой книжке - уволен в связи с переводом; принят на должность ... | |
05.11.2008 14:27:04 а он не увольняется, просто из головной организации переводится в филиал на должность директора филиала | |
05.11.2008 16:05:47
| |||
05.11.2008 19:26:10 это обычный перевод (если конечно юр. лицо одно) | |
27.08.2017 21:17:06 как перевести финансового директора на бессрочном ТД и по совместительству на должность генерального директора на основное место работы и на срок 3 года было собрание акционеров, его назначили с финансового директора на генерального директора,Ю при чем он же тоже является акционером ЗАО | |
28.08.2017 14:58:30
2. а)Признать соглашением место основным. б) Перевести на должность гены. или 2. а) уволить с работы по совместительству фиником. б) принять геной по СТД или бессрочно. katyjscha, возможность заключения СТД с геной не является ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ. Поэтому даже если в решении он избран (назначен) геной на определённый срок, можно заключать бессрочный. Это не помешает потом увольнению по: Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации ...... 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. PS. сейчас практика меняется и считается возможным соглашением изменять условие о срочности ТД, т.е. бессрочный ТД трансформировать в срочный. Но всё равно это ещё остаётся очень с п о р н ы м. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>