Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку , Публикация №358252

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

Залина

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 11Регистрация: 05.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.10.2009 17:48:37

Коллеги, нужна Ваша консультация.
У нас работает работник на 0.5ставки, с начала месяца его необходимо перевести на полную ставку. Проверьте меня правильны ли мои действия.
1. Заявление от работника
2. Приказ о переводе
3. Доп.соглашение
Приказ оформляется в унифиц.форме № Т-5 или в произвольной форме??? Есть ли у кого-то рыба Доп.соглашения?

Заранее спасибо.

Залина

Цитировать Имя

Dok

Бывалый

Сообщений: 50Баллов: 40Регистрация: 15.09.2009

23.10.2009 11:02:12

все верно.
в доп.соглашении пишите 1. Изложить пункт _1.2_ в следующей редакции: «Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы»
в приказе: Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 июля 2009 года.

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 0 23.10.2009 11:03:57 Все правильно, но с учетом что в ШР есть 1,0 тарифная ставка На счет ДП к ТД пиши на эл.kuzma-72@yandex.ru
	Цитировать Имя

Флэшка

Заслуженный

Сообщений: 1117Баллов: 952Регистрация: 03.08.2009

23.10.2009 13:09:20

Залина
Новичок
в приказе: Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 июля 2009 года.

А сотрудник у Вас по совместительству оформлен? У меня например есть сотрудники для которых работа является ОСНОВНОЙ, но по ТД установлена 20-часовая рабоч. неделя. (т.е.05 ставки) а есть внешние СОВМЕСТИТЕЛИ (0,5 ставки)

Цитировать Имя

Жюлия

Гость

26.10.2009 12:29:23

Не совсем поняла ответ. Сама нахожусь в такой же ситуации (надо перевести совместителя на основное место работы).
На многих сайтах есть информация о том, что такой перевод осуществляется через увольнение совместителя и прием на основную работу, так как такого основания для перевода нет. :?:

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 0 26.10.2009 14:02:41 Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

26.10.2009 22:39:29

Цитата
Вадим А пишет: Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.

Поддерживаю.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Залина

Гость

27.10.2009 10:02:44

Друзья, спасибо за то, что не оставили без внимания мой вопрос.
Но возвращаюсь к своим "Баранам". Работник работает на ОСНОВНОЙ РАБОТЕ у нас, только на 0,5 ставки, не совместителем.
Вопрос то мой был в чем, в унифицированной ли форме № 5 делать приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку? Если да, то в абзаце "Прежнее место работы", указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать?
Хотелось бы перевести по правильному, а не так как кажется.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

29.10.2009 00:02:29

Цитата
Залина пишет: указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать?

нет, не нужно У вас перевод с режима неполного рабочего времени на основной график (полную ставку) В причине перевода будет стоять основной график и все. Должностной оклад, как таковой, не меняется. Просто раньше была оплата пропорционально отработанному времени, а теперь простая повременная по дням.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Залина Новичок Сообщений: 19Баллов: 11Регистрация: 05.08.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#10 0 29.10.2009 10:04:33 Дана, спасибо за ответ. Зар.плату оставила прежней, а в причине перевода написала "перевод с 0,5 ставки на 1,0 ставку. Еще сделала доп.соглашение. Залина
	Цитировать Имя

Гость

#11

06.11.2009 12:43:50

Цитата
Вадим А пишет: Перевод с совместительства на основное места работы,

а в трудовой как это оформить?

Цитировать Имя

MaZaika

Новичок

Сообщений: 30Баллов: 16Регистрация: 22.07.2009

#12

06.11.2009 13:11:41

Цитата
Вадим А пишет: Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.

Вадим А, почему нельзя переводом?

Цитировать Имя

Регина

Гость

#13

16.02.2010 08:26:39

Здравствуйте!!! Коллеги, помогите мне пожалуйста еще в одном вопросе, касаемо той же темы которую задала Залина. В соответствии с законодательством о любом переводе делается запись в трудовую книжку, соответственно если переводить работника на полную ставку по форме Т-5, нужно делать примерно следующую запись: "Переведен с 0,5 ставки на 1,0 ставку" Правильно ли это?
Заранее спасибо!

Цитировать Имя

Наталья Гость	#14 0 06.04.2010 10:15:32 Регина В трудовой книжке не делают запись о том, что человек принят на 0,5 ставки, поэтому там ничего писать не надо, а в доп. соглашение обязательно.
	Цитировать Имя

_ОК_

Свои люди

Сообщений: 560Баллов: 471Регистрация: 29.01.2010

#15

06.04.2010 10:19:18

Цитата
Гость пишет: Цитата Вадим А пишет: Перевод с совместительства на основное места работы, а в трудовой как это оформить?

Запись об увольнении( если была запись о приеме по совместительству) и запись о приеме.

Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...

Цитировать Имя

Гость Гость	#16 0 04.08.2010 10:58:52 Добрый день! А приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку - считается кадровым или по личному составу?
	Цитировать Имя

Murzikot

Бывалый

Сообщений: 89Баллов: 82Регистрация: 24.01.2010

#17

19.11.2010 13:22:52

Цитата
Гость пишет: кадровым или по личному составу?

Разве это не одно и то же? :?:

Цитировать Имя

Гость Гость	#18 0 26.12.2010 08:21:19 Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными?
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#19

27.12.2010 08:18:28

Цитата
Гость пишет: Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными?

Так же, как и на полной ставке (ст.152, 153 ТК РФ).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

# # Удалено # # Гость	#20 0 15.02.2011 11:01:56 Здравствуйте!!! Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста разрешить один вопрос. Недавно наше заведение притерпело реорганизацию и было присоединено к другому заведению. В связи с этим все данные о з/п и ставках были переданы в бухгалтерю этого заведения. Надавно мы получили документы. Сотрудник был принять на 0,5 ставки библиотекаря на основное место работы. Далее ему дали 1.0 ставку лаборанта, как совмещение. В новой бухгалтерии и кадрах сотрудника переводять, без нашего ведома, на 1.0 ставки лаборанта как основное место работы и 0,5 библиотекаря, как совмещение. В связи с этим мы должны поменять ему основную должность во всех документах. Однако работник не желает переводиться. Есть ли ОСНОВАНИЯ для перевода с 0.5 ставки одной должности на 1.0 ставки другой должности?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета