Обмен документами
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Обмен документами
Темы | Ответы | Просмотры | Обновление | |
|---|---|---|---|---|
| 179 | 235944 | | ||
| 677 | 1446575 | | ||
| 0 | 5 | | ||
| 2 | 281 | | ||
| 30 | 69517 | | ||
| 2 | 274 | | ||
| 1 | 879 | | ||
| 1 | 2281 | | ||
| 1 | 1032 | | ||
| 2 | 10025 | | ||
| 27 | 13731 | | ||
Программа "Расчёт графиков работы" (, , , ) | 64 | 174639 | | |
Выкладываем наши разработки, в т.ч. в соответствии с профстандартами. Собираем копилку ДИ. · | 4 | 2573 | | |
| 3 | 505 | | ||
в связи с призывом на военную службу добровольцем · | 2 | 928 | | |
| 3 | 311 | | ||
| 1 | 696 | | ||
Всё о вахтовом методе работы (, , ) | 42 | 203071 | | |
| 1 | 631 | | ||
Нужен приказ на индексацию заработной платы (идеально в школе) · | 2 | 393 | | |
| 3 | 578 | | ||
| 0 | 391 | | ||
| 35 | 182664 | | ||
| 2 | 615 | | ||
| 23 | 35040 | | ||
| 4 | 645 | | ||
| 7 | 975 | | ||
Образец трудового договора со специалистом по кадрам в образовательной организации · | 1 | 590 | | |
положение по кадровому делопроизводству (, , ... ) | 210 | 115067 | | |
| 1 | 733 | | ||
| 2 | 555 | | ||
| 0 | 515 | | ||
| 18 | 2305 | | ||
| 4 | 879 | | ||
| 8 | 1318 | | ||
| 5 | 8256 | | ||
| 3 | 934 | | ||
| 7 | 2005 | | ||
| 3 | 900 | | ||
| 1 | 836 | | ||
| 6 | 1293 | | ||
| 27 | 103046 | | ||
| 0 | 913 | | ||
| 14 | 6040 | | ||
Программа позволяющая создавать Графики и Табеля. · | 0 | 1169 | | |
| 2 | 1153 | | ||
| 4 | 1100 | | ||
Нужна помощь по формированию кадрового резерва и по ротации персонала. · | 0 | 847 | | |
| 18 | 2861 | | ||
| 22 | 29844 | | ||
| 6 | 14525 | | ||
| 2 | 863 | | ||
| 26 | 15356 | | ||
| 7 | 2631 | | ||
| 8 | 14946 | | ||
| 0 | 907 | | ||
| 5 | 4016 | | ||
| 30 | 180803 | | ||
| 5 | 16457 | | ||
| 1 | 947 | | ||
| 25 | 13562 | | ||
Образцы приказов (, , ... ) | 108 | 447504 | | |
Копилка инструкций Давайте делиться. У кого, какие самодельные и типовые инструкции есть, прикрепляйте, пожалуйста, здесь. И будет у нас своя библиотека · | 3247 | 10302580 | | |
| 2 | 2095 | | ||
| 0 | 1500 | | ||
| 5 | 2022 | | ||
| 2 | 1067 | | ||
Программа расчета компенсации за неиспользованный отпуск · | 1 | 1609 | | |
| 1 | 969 | | ||
| 1 | 1617 | | ||
| 51 | 264030 | | ||
| 10 | 1818 | | ||
| 19 | 56139 | | ||
| 5 | 1272 | | ||
| 4 | 1230 | | ||
| 2 | 1931 | | ||
| 0 | 1049 | | ||
| 3 | 1434 | | ||
| 5 | 1630 | | ||
| 46 | 190265 | | ||
| 12 | 65262 | | ||
| 1 | 1829 | | ||
Как вносить изменения в распорядительные документы организации · | 2 | 1576 | | |
| 121 | 292468 | | ||
| 3 | 1797 | | ||
| 5 | 2797 | | ||
| 9 | 2360 | | ||
| 7 | 1699 | | ||
| 13 | 167659 | | ||
| 6 | 1427 | | ||
| 0 | 1091 | | ||
| 1 | 1502 | | ||
| 4 | 4940 | | ||
| 0 | 1467 | | ||
| 4 | 2361 | | ||
| 5 | 1876 | | ||
| 2 | 1225 | | ||
| 1 | 1345 | | ||
| 1 | 1395 | | ||
| 1 | 1565 | | ||
| 13 | 5374 | | ||
| 13 | 4147 | | ||
| 0 | 1344 | | ||
| 6 | 5478 | | ||
Закрыто: ПРОГРАММА ПО ОТПУСКАМ | 8 | 3904 | | |
| 1 | 1298 | | ||
| 0 | 1144 | | ||
| 7 | 47502 | | ||
| 50 | 63298 | | ||
| 0 | 3281 | | ||
| 0 | 1581 | | ||
Добрый день ! Срочно нужна инструкция зубного техника при надевании индивидуальных средств защиты · | 0 | 1370 | | |
| 5 | 1773 | | ||
| 0 | 1459 | | ||
| 5 | 2176 | | ||
| 1 | 1819 | | ||
| 0 | 1292 | | ||
| 3 | 17757 | | ||
| 5 | 58985 | | ||
| 6 | 98384 | | ||
| 0 | 1610 | | ||
| 4 | 2434 | | ||
| 0 | 1193 | | ||
| 1 | 1493 | | ||
| 26 | 30404 | | ||
| 2 | 2023 | | ||
| 8 | 55669 | | ||
Сейчас на форуме (гостей: 4)
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>