Тема форума: Приказ об утверждении нового штатного расписания | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 573059
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Приказ об утверждении нового штатного расписания

Приказ об утверждении нового штатного расписания , Публикация №573059

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

Поиск  Пользователи Правила Войти
Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Обмен документами
Страницы:123След.
RSS
Приказ об утверждении нового штатного расписания
 
#1
0 
18.09.2013 18:09:31
Здравствуйте! Как выглядит приказ об утверждении нового штатного расписания?
 
 
 
#2
0 
18.09.2013 19:09:16
Так же, как и об утверждении старого)))) Только вторым пунктом указать, что ШР № от ... считать утратившим силу с ....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#3
0 
18.09.2013 19:53:03
Хотим добавить должности и тем самым не изменять ШР, а создать новое.Если я не ошибаюсь на основание приказа прописываются в новом ШР должности,,,,,,. А получится ведь в ШР внесли должности ....., хотя в приказе о них не слово. Может я что -то не до понимаю?
Изменено: UILA - 18.09.2013 19:54:07
 
 
 
#4
0 
18.09.2013 20:23:44
Приказ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ. То есть ШР делаете какое нужно, оно является приложением к приказу. Приказ 1. утвердить новое ШР с ...дата...2. - выше уже написала второй пункт 3. Ознакомить с приказом всех работников организации под роспись. 4. Контроль за исполнением возложить на Иванова.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#5
0 
18.09.2013 20:33:00
В первом пункте приказа нужно в скобках написать Приложение?
 
 
 
#6
0 
19.09.2013 07:31:45
Мы при утверждении нового ШР подробно прописываем все изменения:
Цитата
1. Ввести в структурном подразделении «______________» 1 штатную единицу _________________ с должностным окладом _________ рублей.
2. Исключить из штатного расписания вакантные штатные единицы структурного подразделения «____________»:
§ _________________ – 1 штатная единица;
§ _________________ – 2 штатных единиц;
3. Внести с «21» мая 2012 г. соответствующие изменения в штатное расписание ООО «________________», утвердив его в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение: штатное расписание № __ от 21.05.2012 г.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
 
 
#7
0 
19.09.2013 07:32:20
Да.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#8
0 
19.09.2013 07:33:47
Надежда Бекетова, если немного изменений - я делаю так же. Но бывает, что изменения глобальные и тогда нет смысла вносить изменения (а именно это мы и делаем данным приказом), а просто сразу утвердить новое ШР.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9
0 
19.09.2013 13:26:59
В голове немного не укладывается с этими приказами. Получается если хотим убрать одни должности и ввести другие, при этом изменить действующее ШР , то должны в приказе обязательно написать вести и вывести такие то должности? Если хотим убрать одни должности и ввести другие, но при этом не изменять существующее ШР , а создать новое, то в таком приказе должности не указывают какие вести , вывести из ШР т.е. просто написать утвердить ШР №2 от ...числа , ввести ШР №2 с ...числа, признать ШР №1 от ... числа утратившим силу?
 
 
 
#10
0 
19.09.2013 13:39:06
да
 
 
 
#11
0 
19.09.2013 13:56:36
Цитата
UILA пишет: В голове немного не укладывается с этими приказами.
UILA, есть несколько видов приказов. 1. О внесении изменений в ШР - когда в самом приказе прописываются все изменения (ввести должность, изменить оклад и т.д.). При это новое ШР не утверждается, остается действующим старое, а приказ прикладывается к старому ШР и имеем ШР с изменениями, что не удобно для работы. 2. Об утверждении нового ШР. В этом приказе 1 пункт утвердить новое ШР (приложение), 2 пункт - старое прекращает свое действие. 3. О внесении изменений в ШР и утверждении нового ШР. Этотпример как раз и привела Надежда: прописываются все изменения и тут же утверждается новое ШР. (только еще желательно пункт в данном образце, сто ШР..№...предыдущее...утрачивает силу с....)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#12
0 
19.09.2013 14:47:59
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
UILA пишет: В голове немного не укладывается с этими приказами.
UILA, есть несколько видов приказов. 1. О внесении изменений в ШР - когда в самом приказе прописываются все изменения (ввести должность, изменить оклад и т.д.). При это новое ШР не утверждается, остается действующим старое, а приказ прикладывается к старому ШР и имеем ШР с изменениями, что не удобно для работы. 2. Об утверждении нового ШР. В этом приказе 1 пункт утвердить новое ШР (приложение), 2 пункт - старое прекращает свое действие. 3. О внесении изменений в ШР и утверждении нового ШР. Этотпример как раз и привела Надежда: прописываются все изменения и тут же утверждается новое ШР. (только еще желательно пункт в данном образце, сто ШР..№...предыдущее...утрачивает силу с....)
Если одну должность убрать , а другую ввести, и немного изменить штатные единицы, то нужно какой приказ создать п.2 или п.3 приведенный вами?
 
 
 
#13
0 
19.09.2013 14:54:56
Кому как больше нравится. Я лично предпочитаю работать не с "портянками" в виде кучи приказов как приложение к ШР, а с единым полноценным ШР (то есть при любых изменениях всегда утверждаю новое).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#14
0 
19.09.2013 14:55:11
UILA, мне лично больше нравится пункт 2.
 
 
 
#15
0 
19.09.2013 15:50:14
Цитата
Снеженка пишет: Кому как больше нравится. Я лично предпочитаю работать не с "портянками" в виде кучи приказов как приложение к ШР, а с единым полноценным ШР (то есть при любых изменениях всегда утверждаю новое).
Приказ под п. 2 НУ как так получается? в приказе пишется только утвердить новое, старое утратило силу и все. Далее создаем ШР , где гл. бух и руководитель отдел кадров вносят записи, которые в приказе не прописываются: должности, оклад и т.д.. Они ведь могут внести все что угодно и директор может и не посмотреть это ШР - т.к. подпись его там не нужна , потому что считается что ШР утверждается на основании приказа (а в нем не слово что конкретно нужно прописать в ШР )
Изменено: UILA - 19.09.2013 15:51:44
 
 
 
#16
0 
19.09.2013 15:57:41
UILA, ШР является приложением к приказу, т.е. его неотемлемой частью.
 
 
 
#17
0 
19.09.2013 16:56:23
Цитата
Серега пишет: UILA, ШР является приложением к приказу, т.е. его неотемлемой частью.
А нужно наверху ШР писать Приложение № к приказу № от ,,, числа?
 
 
 
#18
0 
19.09.2013 17:02:21
Правильно будет составлен полностью вот такой приказ?: Приказ № 2 г. Москва 19.09.2013 Об утверждении нового штатного расписания В связи с необходимостью совершенствования деятельности организации "" Приказываю : 1. Утвердить штатное расписание № 2 от 18.09.2013 г. 2. Ввести штатное расписание № 2 в действие с 19.09.2013 3 Признать штатное расписание № 1 от 01.03.2011 г. утратившим силу с 19.09.2013 4. Ответственным за исполнение приказа назначить гл. бух ФИО Приложение к настоящему приказу: Штатное расписание № 2 от 18.09.2013 г. Ген. директор ФИО С приказом ознакомлена : гл. бухгалтер ФИО
Изменено: UILA - 19.09.2013 17:05:41
 
 
 
#19
0 
19.09.2013 17:03:57
Цитата
UILA пишет: А нужно наверху ШР писать Приложение № к приказу № от ,,, числа?
Вопрос на вопрос, а зачем? ШР самостоятельный документ.
 
 
 
#20
0 
19.09.2013 17:05:56
UILA, все правильно, но главбух думаю будет против(не любят они этих вещей).
 
 
 
Страницы:123След.
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы



В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

        
Книги картинка 2 цв.jpg
          
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"		   Книги
по кадровому
 делопроизводству  		  Журналы регистрации
и книги учета



Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»