правила внутреннего трудового распорядка (шаблон) , Публикация №68658

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

правила внутреннего трудового распорядка (шаблон)

Олег Свои люди Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#1 0 30.07.2009 10:06:24 правила внутреннего трудового распорядка Прикрепленные файлы ПВТР разн. режимы РВ.doc (118.5 КБ) ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА .doc (110.5 КБ)

bakola Свои люди Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009	#2 0 30.07.2009 10:09:57 Еще раз-спасибо,Олег!

La2n Новичок Сообщений: 38Баллов: 20Регистрация: 21.09.2009	#3 0 09.10.2009 15:05:57 Большое спасибо за правила!

Малой Новичок Сообщений: 1Регистрация: 07.06.2013	#4 0 07.06.2013 16:30:24 СПАСИБИЩЕ!

PRADIK

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 01.10.2012

22.08.2013 12:50:08

Добрый день! Пжл подскажите можно ли в ПВТР включить пункты по внешнему виду работников? Или может быть есть правила или положение по внешнему виду работников, скиньте если имеется такой документ плизззззззззз:).

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#6 0 22.08.2013 16:27:46 Если у Вас есть для этого основания. Например ЧОПы где форма одежды утверждается ОЛРР УВД и за её нарушение могут наказать ЧОП.

PRADIK

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 01.10.2012

23.08.2013 07:30:08

Это коммерческая самостоятельная организация. Просто меня интересует не будет ли это нарушением в ПВТР, если туда просто добавлю пунктик про внешний вид работника? Или всё таки делать отдельный документ(например правила или положения).

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#8 0 23.08.2013 11:17:32 Можно в ПВТР, но тут есть нюанс могут признать ограничением прав и свобод работника, если это не обусловленно производственной необходимостью.

galinaS

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 27.08.2013

27.08.2013 17:34:33

Всем привет! Совсем недавно приезжала проверка (у нас централизованная клубная система, все ДК объединили в одну систему). Так вот, задали такой вопрос: На основании какого документа мы составляли режим работы клубов? Вроде где-то есть документ-рекомендации от министерства культуры по составлению режимов, но я его даже найти не могу. может кто-нибудь сталкивался с таким случаем?

РинаSh

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 06.05.2015

#10

06.05.2015 11:34:16

Спасибо огромное! Подскажите, нужно ли в ПВТР прописывать конкретное время для обеда? Например, у меня написано с продолжительностью перерыва для отдыха и питания, равной одному часу в период времени с 12-00 часов до 15-00 часов. Или нужно писать: с продолжительностью перерыва ..... с 12-00 до 13-00?

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#11

06.05.2015 12:25:03

Цитата
РинаSh пишет: нужно ли в ПВТР прописывать конкретное время для обеда?

Нужно. В том случае, когда это невозможно, должны указывать причину. Например для охранников

Цитата
; перерыв для отдыха и питания и обогрева предоставляется в период нахождения на посту, с учетом графика обхода

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Dola

Свои люди

Сообщений: 238Баллов: 190Регистрация: 21.11.2013

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#12

07.05.2015 09:26:49

Уважаемые кадровики. У нас на предприятии три подразделения, и для каждого свои ПВТР, правда, мало чем отличающиеся. Насколько я знаю, они должны быть одни, или так допускается? Спросила предыдущего кадровика - "так ей передал ее предыдущий кадровик, так и ведется дальше".

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#13

07.05.2015 09:37:25

Цитата
Dola пишет: Насколько я знаю, они должны быть одни,

Правильно знаете. ПВТР одни на всю организацию. Если есть различия по подразделениям, там же и оговаривается

Цитата
Dola пишет: Спросила предыдущего кадровика

А не надо спрашивать никого. Нужно приводить все в соответствие с нормами, а не с тем, что "так было сто лет..."

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Dola

Свои люди

Сообщений: 238Баллов: 190Регистрация: 21.11.2013

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#14

07.05.2015 09:46:16

Цитата
Снеженка пишет: А не надо спрашивать никого.

Ну, я не спрашивала, правильно ли это, спрашивала, почему так?))) Снеженка, если сейчас утвердим новые правила, что делать с тремя листами ознакомления по нынешним ПВТР?

Изменено: Dola - 07.05.2015 09:48:09

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#15

07.05.2015 09:51:01

Цитата
Dola пишет: что делать с тремя листами ознакомления по нынешним ПВТР?

У меня есть отдельное НД "Ознакомление с ЛНА", так как у меня работники не в журнале расписываются , а на бланках (при приеме) - так удобнее, тем более - у нас отделения в разных городах и которые "далекие" - я их даже не вижу, там все оформляют и мне присылают документы. Если такого НД нет, то нужно листы ознакомления приложить к ПВТР (по аналогии ознакомление с приказом).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Dola

Свои люди

Сообщений: 238Баллов: 190Регистрация: 21.11.2013

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#16

07.05.2015 09:56:20

Цитата
Снеженка пишет: а на бланках (при приеме) - так удобнее

Вы имеете в виду для каждого работника отдельный лист ознакомления со всеми ЛНА предприятия?

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#17

07.05.2015 10:13:16

Цитата
Dola пишет: для каждого работника отдельный лист ознакомления со всеми ЛНА предприятия?

Да. табличкой все ЛНА прописаны, работник вверху пишет свою ФИО, в табличке напротив каждого дата подпись, внизу строка "С ЛНА ознакомлен до подписания ТД" - снова подпись и расшифровка. Очень удобно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Dola

Свои люди

Сообщений: 238Баллов: 190Регистрация: 21.11.2013

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#18

07.05.2015 10:19:51

Цитата
Снеженка пишет: Очень удобно

Согласна. На предыдущем месте работы тоже так вела. А на этом пока и ознакамливать-то не с чем, кроме ПВТР :unknown

Мария Воробьева Бывалый Сообщений: 108Баллов: 88Регистрация: 10.03.2011	#19 0 21.08.2015 11:43:42 ПВТР каким порядком утверждается? в компании уже был ПВТР, но не соответствующий законодательству. Делаю новый чисто для проверок, и думаю- мне его просто ввести в действие или есть процедура?

Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета