Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 13.01.2009 08:34:07 Пожалуйста, поделитесь! у кого есть образец приказа о наставничестве? | |
20.01.2009 13:01:35 А почему именно приказ, сделайте положение о наставничестве. | |
20.01.2009 14:13:14 dqjftАлександра Федосеева,
какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие к другим видам уже обсуждалось вот тут - почитайте Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта | |
06.02.2009 12:07:18 Здравствуйте!
После того, как прочитала некоторые разделы я поняла, что веду книгу приказов неправильно,дело в том что я приказ о предоставлении отпуска без сохранения з\п зарегистрировала в книге приказов производственных.
Уважаемые кадровики со стажем пожалуйста поправьте меня.
приказ об отпуске, командировке, отпуск по уходу за ребенком относятся к приказам по личному составу?
И еще хотела узнать,нужна ли подпись руководителя в книге приказов , где я прошнуровало и поставила свою печать инспектора Ок? Изменено: - 06.02.2009 12:13:39 | |
07.02.2009 16:13:43
| |||
07.02.2009 16:41:20 Помогите пожалуста решить этот вопрос: какого образца должны быть уведомления на сокращение рабочего времени ? | |
09.02.2009 10:29:00 Как ввести режим неполного рабочего времени, Уведомление
Во-первых надо письменно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца до ввода режима неполного рабочего времени.
В таком уведомлении обязательно надо указать:
1. Срок действия режима неполного рабочего времени.
По закону, срок не должен превышать 6 месяцев.
2. Количество рабочих дней в неделю.
3. Количество рабочих часов в день.
4. Каким образом будет производиться оплата (соразмерно отработанному времени).
5. А также надо указать, что при несогласии с режимом неполного времени, последует увольнение по сокращению
Итак, уведомление.
На бланке организации, присвоив номер и дату документу (как и на всех документах ), написав в правом верхнем углу наименование должности и полные фамилию, имя, отчество сотрудника, в отношении которого вводится режим неполного рабочего времени, написать текст следующего содержания.
Уважаемый Иван Иванович!
В связи с сокращением объема реализации продаж и отгрузки товара со склада, а также в целях предотвращения увольнения работников, ООО “Моника” уведомляет вас о введении для водителей режима неполного рабочего дня с 13 марта 2009 года сроком на 6 месяцев.
На указанный период вам устанавливается следующий режим работы:
- пятидневная рабочая неделя;
- продолжительность рабочего дня - 4 часа (начало работы - 9:00, окончание работы - 13:00).
Оплата производится в зависимости от выполненного объема работ.
Также уведомляем вас о том, что в случае отказа от продолжения работы в указанном режиме, заключенный с вами трудовой договор буде расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством.
О своем согласии или несогласии работать в режиме неполного рабочего времени просим сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров.
Далее следует подпись генерального директора ООО “Моника”, расшифровка подписи, место для подписи и отметки сотрудника, место для даты, которую должен написать работник, которого уведомляют. Изменено: - 09.02.2009 10:30:27 | |
11.02.2009 15:57:38 Здравствуйте!!
Скажите пожалуйста
приказ о командировке, об отпуске, можно ли регитсрировать в книге приказов где только приказы о приеме и увольнении?
или на приказы отпуск, командировка заводить отдельную книгу приказов?: | |
11.02.2009 16:01:07 Отдельную книгу на каждый вид приказов. Изменено: - 11.02.2009 16:02:26 | |
16.02.2009 07:00:54 Здравствуйте!!!
Пожалуйста подскажите
Может ли строительная организация отправить работников фирмы в административный отпуск в связи с остутствием стр.объектов. И каким образом это оформляется. Заранее благодарю | |
17.02.2009 16:30:58 Да, но время простоя Вы будете оплачивать! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
27.02.2009 10:23:57 Добрый день! у меня такая ситуация:
в январе наш гл. бух уволилась с 12 января. Мне сказали сделать приказ (в связи с освобождением от должности гл.бух..), возложить исполнение обязанностей гл.бух. на Иванову. с 12.01.09. Теперь издается второй приказ:в связи с производственной необходимостью перевести рассчетного бухгалтера Иванову М. С. на должность главного бухгалтера. с 19.02.09 года.
Но дело, в том , что то приказ о возложении исполнения обязанностей гл. бух. на Иванову. не был зарегистрирован в книге приказов, теперь мне что делать обратно переписать книгу приказов с регистрацией пропущенного приказа, или как то по другому записать, или вообще не нужен этот приказ о возложении обязанностей?ведь уже февраль месяц на исходе. Как мне правильно зарегистрировать? Изменено: - 27.02.2009 10:27:03 | |
03.03.2009 11:56:46 Добрый день! Поправьте меня, коллеги, если я не права, так как тоже являюсь начинающим кадровиком  .
По ситуации Алины я думаю следующее. Приказ о возложении обязанностей делается по основной деятельности. Если уже нельзя вписать его как-нибудь (например № 165-а от ...), то уже ничего не поделаешь и нужно сделать только приказ по личному составу о переводе рассчетного бухгалтера на главного с 19.02.09 г.
У меня тоже возникают вопросы по приказам. Например. Приказы по отпускам я веду отдельно с литерой "о". А недавно я встретила информацию, что приказы на ежегодные отпуска хранятся 5 лет, а без сохранения зарплаты - 75 лет. Тогда, может быть, приказы по отпускам без сохранения зарплаты нужно вести отдельно?Изменено: - 03.03.2009 11:57:30 | |
06.03.2009 11:47:59 Светлана, написал Вам в личку, но комьютер завис и я решил продублировать сообщение тут, если вдруг не дошло:
Вы писали:
| |||||
16.03.2009 13:45:52 Здравствуйте!
Помогите пожалуйста с приказом о назначении комиссии по передаче ОС с баланса с фирмы ООО "Яблоко" на фирму ООО "Метель" | |
16.03.2009 16:13:36 Подскажите пожалуйсто формулировку приказа об отпуске безсодержания заработной платы. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
