Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Если Вы принимаете преподавателя на условиях внешнего совместительства, это значит, что у него есть основное место работы у другого работодателя, где и находится его трудовая книжка. В трудовую книжку запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы только по просьбе работника (в виде личного заявления) на основании предоставленного документа (выписки из приказа или копии приказа о приеме на работу). Так же вносится и запись об увольнении.
Записи вносятся следующим образом:
О приеме на работу:
Ставится очередной номер записи. Далее дата приема на работу, указанная в выписке или копии приказа. В графе "Сведения о приеме, ..." пишете: "Принят по совместительству в __________ (полное наименование учебного заведения) на такую-то кафедру на должность преподавателя (старшего преподавателя, доцента и т.д.), как прошедший конкурсный отбор". Там, где основание, пишете: "Приказ ГОУ ВПО "наименование вуза" от --.--.---- № _____.
Об увольнении:
Ставится очередной номер записи. Далее дата увольнения. указанная в копии приказа, в графе "Сведения...": Уволен с работы по совместительству из _________ (полное наименование вуза) в связи с окончанием срока трудового договора (или по собственному желанию, или другая причина), пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Там, где основание, пишете: "Приказ ГОУ ВПО "наименование вуза" от --.--.---- № ____.
Записи по совместительству подписью должностного лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью не закрепляются. Это делается только при расторжении трудового договора с работником по его основному месту работу.
Примеры данного заполнения трудовых книжек неоднократно проверены как комиссией при аккредитации, так и сотрудниками ГИТ.
Удачи вам!
Подскажите, а если преподаватель не совместитель а штатный сотрудник, как у него будет выглядеть запись в трудовой книжке? И еще вопрос, как правильно оформить преподавателя почасовика? Как будет выглядеть приказ, по унифицированной форме? И что нужно прописать в характере работы? Заранее спасибо.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>