Запись в трудовую книжку преподавателю , Публикация №673175

Если Вы принимаете преподавателя на условиях внешнего совместительства, это значит, что у него есть основное место работы у другого работодателя, где и находится его трудовая книжка. В трудовую книжку запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы только по просьбе работника (в виде личного заявления) на основании предоставленного документа (выписки из приказа или копии приказа о приеме на работу). Так же вносится и запись об увольнении. Записи вносятся следующим образом: О приеме на работу: Ставится очередной номер записи. Далее дата приема на работу, указанная в выписке или копии приказа. В графе "Сведения о приеме, ..." пишете: "Принят по совместительству в __________ (полное наименование учебного заведения) на такую-то кафедру на должность преподавателя (старшего преподавателя, доцента и т.д.), как прошедший конкурсный отбор". Там, где основание, пишете: "Приказ ГОУ ВПО "наименование вуза" от --.--.---- № _____. Об увольнении: Ставится очередной номер записи. Далее дата увольнения. указанная в копии приказа, в графе "Сведения...": Уволен с работы по совместительству из _________ (полное наименование вуза) в связи с окончанием срока трудового договора (или по собственному желанию, или другая причина), пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Там, где основание, пишете: "Приказ ГОУ ВПО "наименование вуза" от --.--.---- № ____. Записи по совместительству подписью должностного лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью не закрепляются. Это делается только при расторжении трудового договора с работником по его основному месту работу. Примеры данного заполнения трудовых книжек неоднократно проверены как комиссией при аккредитации, так и сотрудниками ГИТ. Удачи вам!