проводим отпуск если выпадает на праздничные дни. , Публикация №767025

Анна из кадров Заслуженный Сообщений: 800Баллов: 1312Регистрация: 26.09.2011 Пользователь "ИКС-2013"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#1 0  24.10.2011 04:29:34 Здравствуте уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста начинающиму кадровику, вот сталкнулась с такой ситуацией. Сотрудница уходит в отпуск очередной, у нее осталось 18 дней. Получается она собирается уходить с 31.10. по 17.11, 18.11 выходить на работу. Но так как 4.11 выпадает праздник, то когда она выходит на работу и как указать в заявлении. И еще подскажить как провести в 1с 8. Благодарю всех кто поможет. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#2 0  24.10.2011 08:31:32 Цитата Анна из кадров пишет: как указать в заявлении. Просто и указать на 18 к.д. с 31.10 по 18.11. Цитата Анна из кадров пишет: как провести в 1с 8. Как обычный отпуск: 1С сам все автоматически перенесет.

Анна из кадров Заслуженный Сообщений: 800Баллов: 1312Регистрация: 26.09.2011 Пользователь "ИКС-2013"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 0  25.10.2011 05:08:15 Цитата Яна_Владимировна пишет: Просто и указать на 18 к.д. с 31.10 по 18.11. Яна Владимировна, вы извините, но тогда получается если с 31 по 18, всего 19 календарных дней. Или чего-то не поняла? Или мы праздничный день не считаем. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#4 0  25.10.2011 07:33:42 Праздничный день не учитывается. Цитата Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Анна из кадров Заслуженный Сообщений: 800Баллов: 1312Регистрация: 26.09.2011 Пользователь "ИКС-2013"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#5 0  25.10.2011 09:20:51 все теперь понятно!!!!!! Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.

Tatinka-NL Свои люди Сообщений: 187Баллов: 162Регистрация: 02.10.2011	#6 0  22.01.2012 08:25:48 Цитата Анна из кадров пишет: но тогда получается если с 31 по 18, всего 19 календарных дней Главное не забывать заполнять в 1С производственный календарь, иначе расчет дней отпуска пойдет неверно. Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами.

OksanaBol Новичок Сообщений: 11Баллов: 8Регистрация: 18.10.2012	#7 0  07.12.2012 10:24:36 Здравствуте уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста сотрудник уходит в отпуск 28.12.2012 на 14 к.д. какого числа он выходит на работу. Спасибо

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#8 0  07.12.2012 10:28:05 Цитата OksanaBol пишет: сотрудник уходит в отпуск 28.12.2012 на 14 к.д. какого числа он выходит на работу. OksanaBol, Вы как считаете? А то мы во всех темах даем ответы на совсем уж элементарные вопросы и очень уж хочется, чтобы кадровики как минимум думали: посчитали и если сомневаются спросили "А правильно ли я посчитал?" Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

OksanaBol Новичок Сообщений: 11Баллов: 8Регистрация: 18.10.2012	#9 0  07.12.2012 11:00:03 В приказе указала с 28.12.2012 по 10.01.2013. А выход 21 января. Спасибо.

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#10 0  07.12.2012 11:08:16 Цитата OksanaBol пишет: В приказе указала с 28.12.2012 по 10.01.2013. А выход 21 января. Такого быть не может. В приказе указывается только период отпуска, а выход не указывается. Но он соответственно на следующий день по окончанию отпуска Цитата OksanaBol пишет: сотрудник уходит в отпуск 28.12.2012 на 14 к.д Праздничные дни, которые не входят в отпуск, по ТК : с 1 по 8 января. Следовательно период отпуска с 28.12.12 по 18.01.13. Если работник работает по пятидневке, то на работу он выйдет 21 января, но это в приказе не указывается (формой Т-6 это не предусмотрено). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

OksanaBol Новичок Сообщений: 11Баллов: 8Регистрация: 18.10.2012	#11 0  07.12.2012 11:12:11 Простите, так я должна в приказе указать с 28.12 по 18.01(не 10.01.2013), я правильно понимаю.Спасибо.

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#12 0  07.12.2012 11:13:27 Цитата OksanaBol пишет: я должна в приказе указать с 28.12 по 18.01 Именно так. Если указываете по 10.01, то имеем не 14 дней отпуска, а всего лишь 6. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#13 0  07.12.2012 11:14:32 OksanaBol, но не забывайте, что когда будете заполнять табель за январь, то дни с 1 по 8 января ставим не ОТ, а В. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

OksanaBol Новичок Сообщений: 11Баллов: 8Регистрация: 18.10.2012	#14 0  07.12.2012 11:16:00 Спасибо большое. Вы мне очень помогли.

nataliya.den Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 14.09.2012	#15 0  28.01.2013 23:06:47 Здравствуйте, коллеги! Подскажите, если работник идет в отпуск с 01 февраля 2013 года на 28 календарных дней, то на работу ему выходить 2 марта или 1 марта? Перенесенный день с 23 февраля на май в каком месяце учитывать?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#16 0  29.01.2013 07:03:00 Цитата nataliya.den пишет: Перенесенный день с 23 февраля на май в каком месяце учитывать? Ни в каком не учитывать. Переносы ни на что не влияют. В отпуск не включаются только праздничные дни, определенные ТК РФ. Переносятся же выходные, которые попадают на праздничные дни. К отпускам это никакого отношения не имеет. Цитата nataliya.den пишет: если работник идет в отпуск с 01 февраля 2013 года на 28 календарных дней, то на работу ему выходить 2 марта или 1 марта? Сами то как считаете? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

sekretar.gl Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 28.12.2016

#17 0  28.12.2016 11:44:52 Злравствуйте! Пытаюсь сделать приказ на отпуск сотрудника с 25.12.2016 на 14 календарных дней, но поскольку он захватывает январские праздники 7 дней, то пишу дату окончания отпуска 14.01.201, а не 07.01.2017... а в количестве дней отпуска в 1С 8.2 ЗУП почему-то проставляется 13 календарных дней отпуска, что я сделала не так??? Производственный календарь заполнила предварительно...

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#18 0  28.12.2016 11:49:05 Цитата sekretar.gl пишет: то пишу дату окончания отпуска 14.01.201 Потому что по 14.01 как раз 13 дней и получается. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

sekretar.gl Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 28.12.2016	#19 0  28.12.2016 12:11:13 Почему так? и по календарю посчитала и на пальцах уже, что упущено?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#20 0  28.12.2016 12:12:59 Цитата sekretar.gl пишет: и по календарю посчитала и на пальцах уже, что упущено? Ну не знаю, что Вы упускаете. Праздничные дни с 1 по 8 января. С 25.12 по 31.12 - 7 дней, далее с 9 по 15 - еще 7 дней. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики