Помогите разобраться пожалуйста.Заполняю график отпусков, ввожу планируемые даты начала и окончания отпуска, а в графе примечание пишет мне 0 дней, не пойму, почему не считаются дни отпуска?
График отпусков 1-С:Предприятие 8.2
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
График отпусков 1-С:Предприятие 8.2
17.12.2012 09:22:36 | |
17.12.2012 09:24:21 Наверное не вбит производственный календарь на 13 год.
Я вообще в программе не делаю график. В обычном ворде. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
20.12.2012 11:24:31 Кстати, все в курсе, что делая в течении года приказы на отпуск, в них есть опция "заполнить по ГО". 
И в приказ на конкретный месяц автоматически загружаются все сотрудники, идущие в отпуск в этом месяце по графику. | |
20.12.2012 16:12:08
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
20.12.2012 21:12:51 ГО - график отпусков. | |
25.12.2012 09:50:57
| |||
27.12.2012 11:46:52 Коллеги.
У меня вопрос такой. Скажите , а можно ли как-то сделать график отпусков в 1С уже с изменениями и всеми переносами дат отпусков. График забиваю, переносы делаю, а в конце года вручную заполняю фактические даты отпуска.
А как бы хотелось все автоматически!  | |
03.04.2013 18:48:44 Посмотрите это решение Программа График отпусков + Отчет для 1с 8.2 ЗУП | |
11.04.2013 14:28:53 Подскажите, пожалуйста, а можно ли в 1с 8.2 автоматически формировать уведомления о запланированном отпуске.
ГО у меня сформирован, возможность в приказе автоматически заполнить есть, хотелось бы облегчить себе жизнь:D | |
11.04.2013 20:55:21 Здесь без сисадмина не обойдетесь. Набейте форму в ворде, например и потом ее можно "прикрутить" к приказу или куда удобней вам. Я делаю так немало документов и Допсоглашения и ТД. Все сразу подтягивается в печатную форму. Реальная экономия времени | |
07.05.2013 14:29:29 Вопрос. Где-то читала, что можно в ГО сделать список работников не по фамильно от а до я, как у нас например сейчас, а по датам ухода в отпуск.
По идее понятно, что можно перенести в Эксель и там что то мудрить, но нет ли такой возможности у 1С : ЗУП ?
Я сама не нашла... | |
24.12.2013 15:34:06
| |||
14.03.2014 11:05:54 КадровичкаТаня, все очень просто: открываете ГО в 1С:, выделяете ячейку с датой НАЧАЛА отпуска первого работника и формируете "от А до Я"! Кто хочет, тот ищет возможности; кто не хочет, тот ищет причины. | |
12.12.2017 13:52:11 Здравствуйте. А у меня примерно такой же вопрос, только программа 1С: Предприятие 8.3 (8.3.10.2561), при внесении дат отпуска в графе кол-во дней ничего не отображается, мне тоже нужно заполнить производственный календарь? | |
13.12.2017 07:54:01
| |||
22.12.2017 10:33:52 Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Вопрос по поводу графика отпусков, хочу перепроверить себя. Пример: сотрудник принят 04.08.2017 г. В графике отпусков на 2018 г. должно быть указанно 28 к.д. (период работы 04.08.2017-03.08.2018г.) или все таки нада было считать период до 31.12.2018 г.? | |
22.12.2017 16:05:24
| |||
22.12.2017 17:01:48 То есть 28 к.д. (период работы 04.08.2017-03.08.2018) +28 к.д. (период работы 04.08.2018-03.08.2019), так получается? | |
22.12.2017 17:04:52 Просто странно то что на разных форумах разная информация)))) Считают по-разному кадровики, немного запуталась уже.. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>