Компенсация отпуска при увольнении в 1с 7 , Публикация №346221

Мариалина Бывалый Сообщений: 53Баллов: 45Регистрация: 03.04.2013	#1 0  18.04.2013 09:47:20 Добрый день. Подскажите пожалуйста, в приказе по увольнению в строке "отпуск за период" надо какой период указывать, если перед увольнением работник последние четыре месяца был в неоплачиваемом отпуске? И где в кадровых документах отображать что работнику начистили компенсацию?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#2 0  18.04.2013 09:56:07 Цитата Мариалина пишет: какой период указывать Период с даты начала РАБОЧЕГО года по дату увольнения Цитата Мариалина пишет: где в кадровых документах отображать что работнику начистили компенсацию? В записке-расчете, больше нигде. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Мариалина Бывалый Сообщений: 53Баллов: 45Регистрация: 03.04.2013	#3 0  18.04.2013 10:47:51 Цитата Снеженка пишет: В записке-расчете, больше нигде. Насколько важна эта записка-расчет? Похоже в нашей компании никогда не распечатывались эти записки:o Цитата Снеженка пишет: Период с даты начала РАБОЧЕГО года по дату увольнения Имеете ввиду даты приема работника?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#4 0  18.04.2013 10:59:23 Цитата Мариалина пишет: Насколько важна эта записка-расчет? Похоже в нашей компании никогда не распечатывались эти записки Она обязательна . Иначе как бух может сделать расчет работника при увольнении??? Цитата Мариалина пишет: Имеете ввиду даты приема работника? Имею в виду именно с начала рабочего года. Принят он мог быть и в году 99. Но с учетом того, что отпуск должен предоставляться ежегодно, то при увольнении компенсация производится за неиспользованные отпуска и в идеале это как раз от начала рабочего года до даты увольнения. Но конечно если в организации не соблюдается ТЗ, то может быть указан больший период - весь, за который не предоставлены отпуска. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Мариалина Бывалый Сообщений: 53Баллов: 45Регистрация: 03.04.2013	#5 0  18.04.2013 12:41:34 Получается у него был оплачив отпуск за период 02.08.11 по 01.08.12. Я ставлю в увольнении с 02.08.12 по 16.04.13

Мариалина Бывалый Сообщений: 53Баллов: 45Регистрация: 03.04.2013	#6 0  18.04.2013 12:44:34 А насчет расчеток пойду в бухгалтерию, разбираться:evil. Они походу в программе компенсацию смотрят

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#7 0  18.04.2013 12:45:18 Если за предыдущие рабочие года отпуска использованы, то да. Цитата Мариалина пишет: 16.04.13 Мне интересно всегда в таких случаях: так сегодня уже 18! Еще 2 дня назад Вы должны были все это сделать...... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#8 0  18.04.2013 12:46:06 Цитата Мариалина пишет: А насчет расчеток пойду в бухгалтерию, разбираться А с ними то о чем разбираться???? Их кадровик должен делать и бухам предоставлять! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Мариалина Бывалый Сообщений: 53Баллов: 45Регистрация: 03.04.2013	#9 0  19.04.2013 04:44:41 Работник только сегодня придет, вот и не тороплюсь)

Мариалина Бывалый Сообщений: 53Баллов: 45Регистрация: 03.04.2013	#10 0  19.04.2013 04:53:09 Эту расчетку я отдаю в бухгалтерию и она у них там остается, или в личное дело идет?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#11 0  19.04.2013 05:39:35 Цитата Мариалина пишет: Работник только сегодня придет, вот и не тороплюсь) А он может и совсем не прийти, но при этом Вы обязаны были полный расчет с ним произвести в день увольнения (16 апреля). Если деньги на карточку идут - перечислить 16 апреля. Так же 16 должны были выдать трудовую, а если работник не появился в этот день, направить ему почтой уведомление. Цитата Мариалина пишет: Эту расчетку я отдаю в бухгалтерию и она у них там остается Именно так. Личное дело никакими НПА не предусмотрено (за исключением госслужбы). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Мариалина Бывалый Сообщений: 53Баллов: 45Регистрация: 03.04.2013	#12 0  22.04.2013 04:48:33 Снеженка, спасибо за ответы

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики