Охрана труда с нуля , Публикация №635114

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Охрана труда с нуля, Что должно быть в организации по охране труда

ДашаВ

Свои люди

Сообщений: 275Баллов: 441Регистрация: 06.02.2015

03.03.2015 13:34:31

Всем добрый день, знаю что есть информация по охране труда, но у меня есть некие особенности, в организации все ведется в черно - белом виде, и охрана труда нужна для галочки, какой необходим минимум документов, и кто может заниматься охраной труда в небольшом офисе (официальный штат 30 человек). Нужно ли проходить обучение кадровику по охране труда? Или корочки необязательны.

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

03.03.2015 17:22:17

ДашаВ, 1. Провести СОУТ. 2. ПРойти обучение по ОТ и ПТМ гене и руководителям структурных подразделений. 3. Назначить ответственного за ОТ и ПБ, это может быть и сам гена. 4. Завести журналы инструктажей и вести их.

Цитата
ДашаВ пишет: Нужно ли проходить обучение кадровику по охране труда?

Если на Вас навесят ОТ, то обязательно. Обращайтесь в спец.организации проводящие СОУТ, они обычно и обучают ОТ И ПТМ, подскажут всё и помогут, естественно за денюжку. А журналы по ОТ и ПТМ обычно продаются комплектом, хотя найдя образцы, можно сделать и самому если время есть и желание.

Владимир1351

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 11.03.2015

11.03.2015 15:33:26

Здравствуйте! Появилась необходимость оформить документы по ОТ, ПБ и ООС желательно быстро и задним числом. Если сталкивались дайте совет пожалуйста. Ранее ОТ, ПБ и ООС в фирме никто не занимался. Нет ни обученных людей ни каких журналов. Возможно ли купить корочки и не учиться? Спасибо!

Изменено: Владимир1351 - 11.03.2015 15:38:26

Iren_V

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 78Регистрация: 18.09.2013

09.06.2015 17:34:23

Цитата
Владимир1351 пишет: Возможно ли купить корочки и не учиться?

Все возможно, фирм в интернете полно, которые выдадут корочки при "дистанционном" обучении, но я бы посоветовала прослушать курс. От того числа, которым будет оформлена корочка, можете делать приказ о назначении ответственного за ОТ, а далее по списку: положение, инструкции, журналы и на все приказы, соотвоственно.

Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось.

Игнат Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 19.12.2015	#5 0 21.12.2015 00:14:33 Все верно расписали. Могу добавить, что при штате свыше 50 сотрудников будет необходим инженер по охране труда. Если вопрос с обучением по охране труда и птм для кого то актуален, пишите в лс, помогу.

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

21.12.2015 10:00:26

Цитата
Игнат пишет: при штате свыше 50 сотрудников будет необходим инженер по охране труда.

Не инженер, а специалист по охране труда - ст.217 ТК РФ.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Игнат

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 19.12.2015

21.12.2015 13:53:11

Цитата
Надежда пишет: Цитата Игнат пишет: при штате свыше 50 сотрудников будет необходим инженер по охране труда. Не инженер, а специалист по охране труда - ст.217 ТК РФ.

Да все верно,спасибо за поправку, просто инженер по охране труда , на слух привычнее)

Loodera

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 20.12.2014

24.12.2015 15:57:30

Цитата
Игнат пишет: просто инженер по охране труда , на слух привычнее

Нас уже давненько в специалисты разжаловали. И приняли достаточный 40 часовой минимум на обучение для получения корочек :stars

Loodera

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 20.12.2014

24.12.2015 16:09:25

Цитата
ДашаВ пишет: Нужно ли проходить обучение кадровику по охране труда? Или корочки необязательны.

Нет, достаточно руководителя, можно директора, или его зама. Кто будет вести журналы (сиречь расписываться, что инструктаж проведён), тот и должен проучиться. Должны быть четыре журнала: 1. Вводный инструктаж на рабочем месте. 2. вводный инструктаж по ПБ. 3. Журнал инструктажа на рабочем месте /с графой о практике 4 часовой на рабочем месте для новичков или для тех кто отсутствовал более 1 года. (декретницы например.)/ 4. То же на рабочем месте, но по ПБ. /часто совмещают 3 и 4, просто указав в списке ещё и номер инструкции по ПБ/ Набор типовых инструкций по ПБ и ОТ оформленных по стандартам фирмы приказом. Можно пачкой запустить и директором подписать. После чего можно смело нанимать фирму проводящую СОУТ, те подскажут и расскажут, что и как оформить и в каком порядке. В идеале ещё производственный контроль на рабочих местах провести. Раньше, аттестация заменяла собой производственный контроль, теперь СОУТ для офисников, это измерение только световых параметров, остальное проводится при производственном контроле. Отсутствие же этих исследований большой штраф в случае проверок. Вот собственно и всё. Ну и своевременные записи о том, что работники принструктировались и провели "полевые учения по ПБ". Порядок действий при несчастных случаях на рабочих местах расскажут на обучении, даже если обучение будет 8 часовым.

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#10

24.12.2015 18:37:14

Цитата
Не инженер, а специалист по охране труда - ст.217 ТК РФ.

Наименование должности не имеет значения. В ТК специалист по охране труда приведен не как наименовании должности, а как специалист в соответствующей области.

Цитата

Само по себе иное наименование должности специалиста по охране труда при идентичных специалисту по охране труда должностных обязанностях не является нарушением правил охраны труда и не образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. "данные изъяты" ст. "данные изъяты" КоАП РФ.

решение Бугульминского городского суда Республики Татарстан от 6 марта 2014 г. по делу N 12-38/2014

Цитата

На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.05.2012 г. N 559н с 01.07.2013 года вместо должности "инженер по охране труда" вводится должность "специалист по охране труда". Обязан ли работодатель внести изменения в штатное расписание или норма носит рекомендательный характер? В случае выявления проверяющими органами несоответствия названий должностей, какие будут применяться санкции и будут ли применяться вообще? Если по данной должности в соответствии с законом предоставляются какие-либо компенсации и льготы, либо существуют какие-либо ограничения, то вносить изменения в штатное расписание необходимо. Также необходимо в указанном случае использовать определенное приказом Минздравсоцразвития наименование должности в трудовых договорах с сотрудником и в прочих документах. Невыполнение требований приказа N 559н в вышеуказанном случае может повлечь привлечение виновного лица к дисциплинарной (замечание, выговор, увольнение) и административной ответственности (см. раздел "Правовое обоснование"). Если компенсаций, льгот и ограничений по должности нет, то может быть использовано "старое" наименование должности. В этом случае ответственность за невыполнение приказа N 559н применена быть не может. Правовое обоснование: Согласно абзацу 3 части 2 статьи 57 ТК РФ если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Статья 419 ТК РФ устанавливает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Согласно статье 192 ТК РФ видами дисциплинарной ответственности являются замечание, выговор, увольнение. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ устанавливает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Цитата

Со мной был заключен трудовой договор при приеме на работу в качестве инженера по охране труда до 01.07.2013 г. В связи с вступлением в законную силу приказа Минздравсоцразвития РФ N 559н обязан ли работодатель изменить формулировку в трудовом договоре на специалиста по охране труда? Каким документом при этом руководствоваться? Каким образом может повлиять формулировка инженер по охране труда в трудовой книжке при выходе на пенсию, если с 01.07.2013 г. квалификация инженера по охране труда отменена? Работодатель не обязан изменять наименование должности в связи с утверждением квалификационных характеристик должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда. Это следует из ст. 57 ТК РФ. Поскольку должность специалиста по охране труда не поименована в списках должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, наименование должности инженера по охране труда никак не повлияет при назначении пенсии по старости по достижении Вами пенсионного возраста. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

# # Удалено # # # # Удалено # #

Новичок

Сообщений: 39Баллов: 19Регистрация: 15.11.2012

#11

12.01.2016 10:23:22

Добрый день, в городе есть несколько магазинов.но руководитель есть только в одном, в остальных только продавцы числятся. можно ли назначить этого руководителя ответственным за проведение инструктажа на рабочем месте для всех магазинов и если нельзя, то почему. Инструкции для всех магазинов одинаковые.

KadryPro

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 23.03.2016

#12

23.03.2016 09:52:11

Цитата

Надежда пишет:

Цитата
Игнат пишет: при штате свыше 50 сотрудников будет необходим инженер по охране труда.

Не инженер, а специалист по охране труда - ст.217 ТК РФ

Добрый день! Подскажите на данный момент штат компании 60 чел. это муниципальное казенное учреждение, только что сократили инженера оп охране труда. Теперь хотят вменить обязанности по ведению ОТ менеджеру по персоналу, хотя должность правильней назвать специалист по кадровому учету..., это же мку.. Стоит ли акцентровать внимание руководителя на этом, или обучиться самой и вести журналы инструктажей?

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#13

23.03.2016 10:33:29

Цитата
KadryPro пишет: хотят вменить обязанности по ведению ОТ менеджеру по персоналу

В штатном расписании Вашей организации должна быть должность специалиста по охране труда. И на эту должность необходимо оформить сотрудника (можно по совместительству), а не вменять это кому то в обязанности просто так.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета