Нужен совет!!!! , Публикация №602062

Сколько нуна, столько и мона. Да аааааа???? А как же процедура применения дисциплинарнго взыскания, а увольнение за прогул именно оно и есть??? Может он в больнице лежит? Тем про это полно, поищите на сайте, т.к. ситуация не редкая и ничего сложного в ней нет. Напоминалка на всякий случай. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. А Вы сразу как то, на крайние меры. З.О.В., составляем АКТы, пишем письма и ждём, надеемся на тёплую встречу.

С того момента как он отсутствует на работе прошло две недели. До "прогульщика" дозвонились. Он ответил, что если будет время зайдет на работу, сейчас ему некогда. Если хотите увольняйте за прогул (трудовая ему не нужна, она новая, заведенная в нашей организации). Директор требует чтобы я его увольняла, т.к. нужен работник!!!! срочно! работа стоит, а место пустует. На совмещение и на принятие на временный срок другого работника - ни в какую не соглашается.

Уведомление получили с его личной подписью что оно ему вручено. На работе до сих пор не появляется для объяснения причины своего отсутствия. На основании этого уведомления можно его увольнять? (директор требует увольнения!!!) или сколько его еще ждать? что еще можно сделать в сложившейся ситуации? спасибо, всем тем кто что либо советует!!!

Кто сможет подскажите пожалуйста!!!! Женщина при уходе в отпуск за ребенком пишет заявление о предоставлении ей отпуска и выплат - ежемесячного пособия до 1,5 лет. и компенсационной выплаты в размере 50р. Как правильно оформить приказ?????? я всегда "вытаскивала" из 1С. Нужно ли еще прописывать работодателю, что приказываю с ..... числа начислять ей ежемесячную и компенсационную выплату. У нас этот случай впервые - раньше мы 50р. каждый месяц женщинам находящимся в отпуске по ух.за реб. не платили. 50р. платится начиная с отпуска по уходу за ребенком??? (а не с 1,5 до 3-х лет). Правильно ли писать заявление до 1,5 лет прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком или сразу писать до 3-х лет???? заранее спасибо!!!!

Подскажите пожалуйста как правильно поставить рабочий период после выхода из декрета???? с того момента когда сотрудница вышла на работу? или его сдвигать? конкретный пример: устроилась на работу 07.09.11 с 07.09.11 по 06.09.12 - отгуляла все 36 дн.(28+8 дополнительных) с 07.09.12 по 06.09.13 - отгуляла 36 дней с 22.07.2013 по 08.12.2013 - отпуск по бер. и родам с 09.12.2013 по 01.04.2016 - отпуск до 3-х лет 02.04.2016 выходит на работу. рабочий период начнется с 02.04.2016 или еще что прибавлять, отнимать???? подскажите пожалуйста!!!!