Тема форума: Доставка служебным транспортом | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 228080
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Доставка служебным транспортом
 
Здравствуйте, коллеги! Нужен совет тех у кого в организации есть доставка служебным транспортом к месту работы и обратно. Сложилась такая ситуация, что гл.бух систематически заставляет автобус ждать свою з...... персону. С правилами трудового распорядка она знакома под роспись, в ТД режим работы расписан за 2-й экз.роспись есть. НО, есть одно но, работает с директором со дня основания фирмы. Видимо чувствует свою безнаказанность, хотя директор уже разговаривал с ней по этому поводу. Полагаю, что это очередной камень в мой огород, как кадровика. (вражда давняя и кровная :D ). Вот меня и заинтересовал вопрос, есть ли у вас какой-нибудь график служ.транспорта? И как учесть различные форс-мажоры, например гололед, поломку или просто когда водитель проспал?
 
Ну, надо понимать, что есть непредвиденные обстоятельства, таже поломка, пробка. Когда, работал с необходимостью добираться на автобусе до работы, то График служебного транспорта был и мое руководство не интересовало, на какой автобус ты успел. Есть пвтр и тд и в них прописан график работы.
 
Цитата
Вадим А пишет: Ну, надо понимать, что есть непредвиденные обстоятельства, таже поломка, пробка. Когда, работал с необходимостью добираться на автобусе до работы, то График служебного транспорта был и мое руководство не интересовало, на какой автобус ты успел. Есть пвтр и тд и в них прописан график работы.
Вадим, а можно образец графика?
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики