мотивация для менеджера по персоналу , Публикация №19659

Я бы Вам посоветовал форумы HR, тут всё таки больше именно кадровики. Например на суперджо зайдите, там их большинство.

15 000 рублей? И они еще торгуются схемами какими то? Это в какой же торговой сети такое нищебродное жмотство ...скажите своей начальниКА, что выхотите в 2 раза больше, 15 оклад+15 премия в рамках положения о премировании вашей ,,хитромудрой,, организации, в положении вы можете расписать за отсутствие каких ,,косяков,, вас премируют. Скажите начальника этой, пусть сама напишет чего вы делать должны , а чего не должны, что бы пллучать премию и в договор внесите доп соглащением , изменения . Мало того что платят копейки, им еще и работу тут лишнюю делай по должности, скажите, что у вас и без схем работы много. И вобще рекрутер не продажник, у него не может быть никакой денежной мотивации, в виде бонусов за скорость закрытия вакансий...это глупо.

А вы проводили мониторинговые исследования средних зарплат в НP по регионам? тогда покажите мне их. Вы маркетолог ? Тогда я, с удовольствием , ознакомлюсь с Вашими мониторинговыми исследованиями уровня воспитанности в регионах ТОЖЕ. Нет. Повышать зарплату, вкладывать деньги , полученные от доходов фирмы надо только в тех, кто предлагает выгодные решения для развития фирмы, хотя бы , сокращающие расходы затрат на то , что касается деятельности отдела , лучше, если сотрудник талантлив и , не боится брать инициативу и ответственность за свои идеи, новые решения , новые проекты, которые приводят к динамике, к позитивному развитию деятельности фирмы. Важен результат. Только , почему то, бывает, что многие граждане напрягаться не хотят, ответственности бояться, учиться им лень , но получать хотят за свою работу много, а если им платят 3 рубля, потому что больше они и не стоят на рынке труда, так это всегда " Я такой талантливый, такой ПЧЕЛ, столько работаю, все это работодатели все жмоты кругом , не ценят меня"