ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Уволить за прогул в «рабочий» выходной нельзя, если…

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
10.01.2017

Уволить за прогул в «рабочий» выходной нельзя, если…

Работника привлекли к работе в выходной день: и согласие взяли, и приказ соответствующий издали. А он взял и не вышел на работу. Можно ли его уволить за прогул? Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). А тут вроде как «выходная» смена.
Если работник обязан был работать в этот день (тому  были законные основания), но прогулял без уважительных причин, то по общему правилу он может быть наказан. Однако при увольнении важно учесть все требования закона и обстоятельства дела, а некоторые из них могут не позволить работодателю уволить работника. Рассмотрим пример.
Пример
Работник был законно привлечен к работе в его выходной день приказом, но на работу не вышел. Издавая приказ об увольнении А. за прогул, работодатель исходил из отсутствия работника на работе в течение всего рабочего дня (смены), то есть невыхода работника на работу в выходной день, в который работник был привлечен к выполнению работы, с его согласия, на основании изданного работодателем приказа.
Работник оспорил свое увольнение.
Суд установил факт прогула. В частности, суд выяснил, что в выходной день А. с его согласия был привлечен работодателем к работе, на основании приказа, с которым А. ознакомлен под роспись. А. письменно выразил согласие в указанный день выполнять свои трудовые функции. Однако на работу он не вышел без уважительных причин.
Тем не менее, суд восстановил работника на работе. Почему? 
Суд принял во внимание доводы истца о том, что при его увольнении не были учтены требования ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
Работодатель утверждал, что в связи с невыходом А. на работу была сорвана работа по выпуску готовой продукции. Но, как было установлено в судебном заседании, в этот день прогулял не только А., но и все другие работники, также привлеченные к работе в этот выходной день. А готовая продукция не была сдана не в связи с тем, что на работу не вышли работники, а в связи с отсутствием комплектующих деталей.
Кроме того, остальные работники, допустившие невыход на работу, были лишь лишены премии, никто из других работников к дисциплинарной ответственности не привлечен, каких-либо дисциплинарных взысканий, в том числе, в виде увольнения, не понес.
Таким образом, суд убедился, что со стороны работодателя не были учтены требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ. 
А. был восстановлен на работе, с работодателя взыскана оплата за вынужденный прогул и компенсация морального вреда.

Рекомендуем:
  • При увольнении работников возникает множество сложнейших вопросов, причем не на все из них есть ответы в законе. Для правильного решения зачастую нужно знать сложившуюся кадровую и судебную практику. Подробно об увольнениях читайте в книге "Практика увольнений" (новая редакция) >> Там же есть и образцы документов.

РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / УВОЛЬНЕНИЯ

Возврат к списку


Материалы по теме:



+ Правила перепечатки данного материала

    

 


Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

130 пошаговых инструкций для кадровой работы     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель.   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки. Большой справочник по ведению.      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений    

Практика увольнений
Сборник образцов приказов    
Сборник образцов приказов.  
 Гострудинстпекция на пороге.     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов для кадрового делопроизводства       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
Беременные работницы: особенности регулирования труда. 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления   работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников,   выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов 
Журнал регистрации исходящих документов 


А также






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"