ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Наказали за неожиданный отпуск: обжаловать?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
17.04.2017

Наказали за неожиданный отпуск: обжаловать?

Работнику был предоставлен ежегодный отпуск не по графику, а по заявлению. При этом отпуск был предоставлен по его просьбе с завтрашнего дня (он донор, награжден нагрудным знаком "Почетный донор России"). Оплатили отпуск в тот же день вместе с компенсацией за несвоевременную выплату отпускных. Теперь в организации прошла плановая проверка ГИТ, и этот факт они расценили как нарушение. Можно ли обжаловать результаты проверки?
Согласно ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.
Поэтому, конечно, такое право у работодателя есть. Отметим, что нередко суд встает на сторону работодателя. 
В приведенной ситуации Вы нарушили ч. 3 ст. 123 ТК РФ об извещении работника под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска, ч. 9 ст. 136 ТК РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала. 
Однако Вы действительно не могли отказать работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»:
«1. Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки:
1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;…»
А согласно ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ «юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению». При внезапном волеизъявлении работника-«льготника» такая возможность у работодателя отсутствовала. 
Также в Вашу пользу может сыграть и факт выплаты денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
Как мы уже сказали, суды нередко принимают позицию работодателей. Приведем пример одного из подобных решений. 

Решение Ивановского областного суда от 30.03.2017 № 21-82/2017 (выдержка):
«…Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ивановской области И. от 19 октября 2016 года ЗАО «***» (далее – Общество) подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 31000 рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Общество признано виновным в том, что в нарушение ст.123 ТК РФ не ознакомило И.Н.А. с приказом о предоставлении отпуска за две недели; в нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ не произвело ему оплату отпуска за три дня до его начала; в нарушение ст.62 ТК РФ И.Н.А. не были выданы в течение трех рабочих дней копии документов по его запросу; в нарушение ст.127, 140 ТК РФ нарушен срок расчета денежной компенсации за неиспользуемый отпуск.
Решением судьи Ленинского районного суда г. Иваново от 26 января 2017 года постановление изменено в части исключения из него выводов о нарушении ст.ст. 62, 123, 136 ТК РФ, в остальной части постановление оставлено без изменения.
Не согласившись с решением судьи, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ивановской области И. обратилась с жалобой в Ивановский областной суд, в которой просит решение судьи отменить, не согласна с выводами судьи, так как выявленные нарушения ст.ст. 62, 123, 136 ТК РФ являются очевидными.
В обоснование жалобы указывает, что, предоставляя отпуск работнику не по графику, работодатель сознательно идет на нарушения срока уведомления и выплате отпускных.
Отмечает, что положениями ТК РФ не предусмотрено направление работнику уведомления о необходимости прийти за документами.
<...>
В судебном заседании главный государственный инспектор Государственной инспекции труда в Ивановской области И. жалобу поддержала и просила её удовлетворить. Дополнительно указала, что работодатель мог не предоставлять И.Н.А. отпуск вне графика и его права не были бы нарушены.
Защитник Сергеева М.Л. возражала доводам жалобы, указав, что предоставление отпуска работнику не по графику законом не запрещено, а оплата была произведена в день предоставления отпуска. Указала, что при предоставлении запрошенных И.Н.А. документов также не было допущено нарушение его прав. Направив ему уведомление и не получив ответа, документы были направлены почтой. Какого-либо ущерба И.Н.А. причинено не было.
Заслушав лиц, явившихся на рассмотрение жалобы, проверив материалы дела, оценив доводы жалобы, нахожу решение не подлежащим отмене или изменению.
Согласно ч.1 ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Таким образом, законодательством допускается предоставление отпуска работнику не в соответствии с утвержденным графиком отпусков. При этом определяющим в данном случае фактором является пожелание самого работника.
Отменяя постановление в части признания Общества нарушившим ст.ст. 123, 136 ТК РФ, судья районного суда пришел к обоснованному выводу, что, удовлетворяя заявление работника от 08 августа 2016 года о предоставлении ему отпуска с 09 августа 2016 года, работодатель исходил исключительно из интересов работника. Предоставление отпуска со следующего дня объективно исключало возможность его уведомления за две недели до начала отпуска, а также осуществление оплаты за три дня до его начала.
Оплата отпуска произведена 10 августа 2016 года, т.е. в максимально короткий срок с учетом времени предоставления отпуска.
При таких обстоятельствах действия работодателя, идущего навстречу работнику в соответствии с пожеланиями последнего, обусловлены целями и задачами трудового законодательства, установленными ст.ст. 1, 2 ТК РФ, в связи с чем вина Общества в неуведомлении за две недели до начала отпуска, а также в осуществлении оплаты за три дня до его начала исключена, а действия не образуют состава правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 ТК РФ…»

Рекомендуем:

РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

Возврат к списку


Материалы по теме:



+ Правила перепечатки данного материала

    

 


Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

130 пошаговых инструкций для кадровой работы     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель.   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки. Большой справочник по ведению.      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений    

Практика увольнений
Сборник образцов приказов    
Сборник образцов приказов.  
 Гострудинстпекция на пороге.     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов для кадрового делопроизводства       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
Беременные работницы: особенности регулирования труда. 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления   работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников,   выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов 
Журнал регистрации исходящих документов 


А также






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"