ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Работник сливал топливо с автомобиля работодателя

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
10.08.2017

Работник сливал топливо с автомобиля работодателя

Работник сливал топливо с автомобиля работодателя


Работник У. был уволен в связи с утратой доверия. По мнению работодателя он сливал топливо с бензовоза, водителем которого был. 
У. с увольнением не согласился, считал, что вина его не доказана, установление работодателем слива – фальсификация, недостачи топлива обнаружено не было, все пломбы целы.
За правдой работник пришел в суд.
И что же?
3 сотрудника работодателя, осуществлявшие контроль за бензовозами, сообщили в суде, что они застали истца, сливающим топливо в канистру коллеги, подъехавшего на данную встречу на легковом авто, с канистрами. О том имелся акт, некоторые фото и видео-доказательства и даже признательные письменные объяснения самого работника и застигнутого с ним коллеги.
В суде горе-коллеги отреклись от своих письменных объяснений, сказали, что писали их под диктовку контролеров под угрозой увольнения.
Суд поверил работодателю, представившему необходимые письменные доказательства, пригласившего в суд свидетелей события в защиту своей позиции.
Истец же доказать свою правоту не смог – необходимых доказательств не представил.
Суд указал:
«суд не может согласиться с истцом в том, что в деле отсутствуют доказательства совершения У. виновных действий, давших основания для его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Виновные действия подтверждаются материалами дела, в том числе заключением проведенного служебного расследования (протокол заседания дисциплинарной комиссии от 04.05.2017 № ПТ-306.0002/032, показаниями свидетелей К., Б., служебной запиской № 563 от 17.04.2017, составленной заместителем генерального директора по корпоративной защите С., актом составленным ведущим специалистом по экономической безопасности Управления корпоративной защиты К. в присутствии З. и Б., фото- и видеоматериалами).
Доводы истца о том, что на АЗС-40 не было обнаружено недостачи, к уголовной ответственности он не привлечен, поэтому нет оснований для его увольнения, суд находит несостоятельными.
Из объяснений сторон следует, что на АЗС допускается погрешность 0,65% от залитого топлива, с учетом остающегося на стенках бензовоза нефтепродукта, температуры воздуха, иных обстоятельств. Представитель ответчика, свидетели указали на то, что по такой схеме не до конца на нефтебазе затягиваются пломбы на кранах, происходит слив нефтепродукта и пломбы затягиваются. Кроме того, часть топлива остается в трубах, о чем всем водителям известно, это топливо также сливается.
Таким образом, оснований для признания незаконными и отмены Приказа № 530-2у от 30.05.2017 об увольнении У. в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, поскольку эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не имеется. Также не имеется оснований для восстановления истца У. на работе …
Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании ст. 192, 193 ТК РФ ответчиком не нарушена…»
Со стороны работника У. было одно доказательство – показание коллеги И., застигнутого на месте события. Но о его показаниях суд отозвался так: 
«…показания свидетеля И. противоречат письменным материалам дела, и не опровергают представленные в суд ответчиком доказательства...
Собственноручно написанные объяснения У. и И. от 17.04.2017 года ничем не опорочены, какие-либо угрозы, давление в их адрес со стороны других лиц, вынужденный характер написания объяснений ничем не подтверждены…»
(Решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 02.08.2017 по делу № 2-4375/2017)

Соблюдение процедуры при увольнении и предоставление в суд всех необходимых доказательств защищает позицию работодателя в случае спора. Работники же нередко не заботятся о предоставлении доказательств в суд…
Если Ваши работники сливают бензин со служебных авто, запасайтесь необходимыми документами и увольняйте воров со спокойной душой. В случае спора в суде Вы можете выиграть.

Рекомендуем

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул. Много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции Вы найдете в книге. 


 


РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / УВОЛЬНЕНИЯ

Возврат к списку


Материалы по теме:



+ Правила перепечатки данного материала

    

 


Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

130 пошаговых инструкций для кадровой работы     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель.   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки. Большой справочник по ведению.      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений    

Практика увольнений
Сборник образцов приказов    
Сборник образцов приказов.  
 Гострудинстпекция на пороге.     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов для кадрового делопроизводства       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
Беременные работницы: особенности регулирования труда. 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления   работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников,   выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов 
Журнал регистрации исходящих документов 


А также






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"