ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Ненормированный рабочий день для совместителя

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
17.09.2017

Ненормированный рабочий день для совместителя

Мы планируем принять совместителя на должность, которая предполагает работу в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли так сделать?

Прямого запрета на установление совместителям режима ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе РФ нет. Однако следует иметь в виду норму ч. 2 ст. 101 ТК РФ:

«Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)».

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентирована ст. 284 ТК РФ:

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса».

То есть, совместителю можно установить режим ненормированного рабочего дня только в том случае, если он будет работать полный рабочий день пусть даже и с неполной рабочей неделей. Если работник будет трудиться, например, по 4 часа в день, то ненормированный рабочий день, по нашему мнению, ему установить нельзя. 

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" доступны также публикации:

Хотите знать больше и разбираться в кадровом делопроизводстве лучше? Присоединяйтесь к подписчикам журнала "Кадровик-практик"


Рекомендуем:

Кадровик-практик за июнь 2017.jpg

Журнал "Кадровик-практик"

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой. 
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), "Книжная полка", курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная - 900 руб./полугодие
    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99
    Наш электронный адрес 989899@rambler.ru


    РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Возврат к списку


    Материалы по теме:



    + Правила перепечатки данного материала

        

     


    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству

    130 пошаговых инструкций для кадровой работы     
    130 пошаговых инструкций    
    для кадровой работы
    Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель.   
    КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
    Трудовые книжки. Большой справочник по ведению.      
    Трудовые книжки:   
    большой справочник по ведению, исправлению, учету   
    + 200 образцов записей

    Практика увольнений    

    Практика увольнений
    Сборник образцов приказов    
    Сборник образцов приказов.  
     Гострудинстпекция на пороге.     
    Гострудинспекция на пороге:     
    наводим порядок в кадровом делопроизводстве
    555 образцов документов для кадрового делопроизводства       
    555 образцов документов для кадрового делопроизводства
    Беременные работницы: особенности регулирования труда. 
    Беременные работницы: особенности регулирования труда





    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности 
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников 
    Журнал регистрации 
    заявлений работников
    Журнал ознакомления   работников с локальными нормативными актами 
    Журнал ознакомления 
    работников с локальными 
    нормативными актами
    Журнал учета работников,   выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
    Журнал учета работников, 
    выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
    Журнал регистрации входящих документов 
    Журнал регистрации исходящих документов 


    А также






     

    Мы в соцсетях:

    Facebook Одноклассники ВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:


    введите в поле Ваш e-mail 

    Новости сайта 
     

    Последние публикации

     

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС



    Опросы дня
    Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


    Тест дня
    "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"