ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


ГИТ штрафует за невыдачу этой справки работникам (без их заявления!) и другие мелкие нарушения при увольнении

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
13.09.2017

ГИТ штрафует за невыдачу этой справки работникам (без их заявления!) и другие мелкие нарушения при увольнении

ГИТ штрафует за невыдачу этой справки работникам (без их заявления!) и другие мелкие нарушения при увольнении

 

ГИТ оштрафовала компанию на 30.000 руб. за следующие нарушения:

  • при выплате работнику расчета при увольнении работодателем не были выполнены требования ст. 236 ТК РФ – не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату соответствующих сумм,
  • справка о начисленных страховых взносах работнику в день увольнения не выдана,
  • уведомление о необходимости явиться за указанной справкой не отправлено,
  • без письменного согласия работника данная справка отправлена ему почтой.

Компания обжаловала постановление ГИТ в суд.

 

Позиция работодателя

На момент увольнения работника у организации не было задолженности перед работником. При этом при увольнении был сбой в бухгалтерской программе, после устранения которого  оказалось, что работник и вовсе задолжал работодателю. Денежную компенсацию не выплатили, так как выяснили, что работник должен работодателю, начислять ему  ничего не стали. Справку не могли выдать, так как были сомнения в расчетах, но когда было все устранено, работник не пришел за справкой, работодатель ему справку выслал по почте без согласия работника.

Работодатель требовал отмены постановления инспектора ГИТ.

 

Представитель ГИТ в суд не явился.

 

Позиция суда.

«…Из материалов дела следует, что на основании распоряжения ВРИО заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в Пермском крае ФИО1 № от 26.04.2017 в отношении ООО «…» была проведена внеплановая, документарная проверка за соблюдением трудового законодательства …, по результатом которой установлено, что работник З. уволен 27.03.2017 на основании личного заявления от 22.03.2017... При выплате З. расчета при увольнении работодателем не выполнены требования ст.236 ТК РФ – не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату соответствующих сумм. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н утверждены форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года… и порядок ее выдачи. В соответствии с данным документом Справка о начисленных страховых взносах выдается работнику в день увольнения, без напоминаний и заявлений работника. Если такую справку выдать в день прекращения трудового договора не представляется возможным, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление по почте. В нарушение указанных требований Справка о начисленных страховых взносах З. в день увольнения не выдана, уведомление о необходимости явиться за справкой не отправлено, без письменного согласия работника справка отправлена З. почтой.

... Факт совершения ООО «…» административного правонарушения установлен и подтверждается совокупностью доказательств, имеющихся в материалах дела: протоколом об административном правонарушении № от 07.06.2017; распоряжением ВРИО заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в Пермском крае ФИО1 № от 26.04.2017; актом проверки № от 26.05.2017; предписанием № от 26.05.2017; трудовым договором № от 02.11.2016; приказом о приеме на работу З.; заявлением З. от 22.03.2017; приказом о прекращении трудового договора с работником З. от 27.03.2017; расчетными листками; списками перечисляемой в банк зарплаты от 04.04.2017, от 20.03.2017, от 05.04.2017; платежными поручениями № от 04.04.2017, № от 20.03.2017 и № от 06.04.2017; письмом ООО «…» от 16.05.2017 ИСХ №; письмом ООО «…» от 18.05.2017 ИСХ №.

Оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имеется, поскольку они последовательны, не противоречивы, отвечают требованиям допустимости и достоверности.

Указанным доказательствам должностным лицом была дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Материалы дела свидетельствуют о том, что дело рассмотрено с соблюдением положений ст.24.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях и с учетом всех обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, всесторонне, полно и объективно исследованных в ходе рассмотрения дела.

Доводы, изложенные в жалобе и приведенные представителями ООО «…» в судебном заседании, судом во внимание не принимаются, поскольку они факт совершенного правонарушения не опровергают.

… Не оспаривая наличия выявленного нарушения трудового законодательства, представители ООО «…» с постановлением должностного лица не согласны, поскольку Общество выяснило, что за работником образовалась задолженность перед организацией, они денежную компенсацию начислять не стали, а справку не могли выдать так как были сомнения в расчетах, когда было все устранено, они ему звонили, он не пришел за справкой, в связи с чем справки были высланы почтой по адресу прописки без его согласия.

Данные доводы суд во внимание не принимает, изменение или отмену вынесенного постановления они не влекут и не освобождают от ответственности, предусмотренной за совершенное правонарушение ООО «…», которая возникает вследствие нарушения норм трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поскольку на момент проведения проверки данные нарушения имели место.

В связи с чем, суд считает, что нарушение норм действующего трудового законодательства при рассмотрении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ должностным лицом, ООО «…» вменено законно и обосновано.

…Наказание в виде штрафа назначено с учетом положений ст. 4.1 КоАП РФ в минимальном размере, предусмотренном санкции ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, является справедливым и соответствует целям административного наказания, предусмотренным ст.3.1 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения состоявшегося по делу постановления не усматривается…»

(Решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 30.08.2017 по делу № 12/1-775/2017)

Учитывайте данную практику в работе, не допускайте описанных нарушений.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" доступны также публикации:


Рекомендуем книгу:
ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции 
гораздо дороже хорошего справочника 

"Гострудинспекция на пороге: 

наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде. 



РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

Возврат к списку


Материалы по теме:

Статьи и консультации


+ Правила перепечатки данного материала

    

 


Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

130 пошаговых инструкций для кадровой работы     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель.   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки. Большой справочник по ведению.      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений    

Практика увольнений
Сборник образцов приказов    
Сборник образцов приказов.  
 Гострудинстпекция на пороге.     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов для кадрового делопроизводства       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
Беременные работницы: особенности регулирования труда. 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления   работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников,   выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов 
Журнал регистрации исходящих документов 


А также






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"