ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
09.10.2017

Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга?

Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга?


Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
Каких именно близких родственников, Кодекс не разъяснил.
Среди специалистов этот вопрос остается спорным. Нет единодушия даже среди сотрудников Гострудинспекции и судей.
Показателен следующий пример.

Пример

Работник попросил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью тестя. Работодатель отказал. Гострудинспекция наказала работодателя  за непредоставление. Суд не согласился с инспекцией.
Решение Приволжского районного суда Ивановской области от 21.08.2017 № 12-22/2017 (выдержка):
«…В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом в силу этой же правовой нормы работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
В свою очередь, согласно пункту 4 заключенного 22 декабря 2015 года между МУП «…» и Г. трудового договора №, в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством и федеральными законами, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Коллективным договором, заключенным между МУП «…» и работниками предприятия (раздел 6 «Рабочее время и время отдыха»), не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случаях смерти лиц, состоящих с ним в свойстве. Более того, в части 6.9 Коллективного договора приведен перечень лиц, являющихся близкими родственниками работника – супруга, отец, мать, родные братья и сестры, а также дети.
В силу абзаца третьего статьи 14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
В своем заявлении от 4 мая 2014 года на имя исполняющей обязанности директора МУП «…» ... Г. просил предоставить ему отпуск с 4 по 13 мая 2017 года в связи с похоронами тестя.
С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что тесть к близким родственникам в силу закона не относится, в действиях исполняющей обязанности директора МУП «…» П., выразившихся в отказе предоставить Г. отпуск без сохранения заработной платы, нарушений ст. 128 Трудового кодекса РФ не усматривается. В связи с чем, указание в обжалуемом постановлении на данное нарушение является необоснованным и, как не образующее состава вмененного правонарушения, подлежит исключению из его описательно-мотивировочной части…»

Сложно понять и.о. директора в данном примере. Не предоставить отпуск в таком случае – не по-людски. Организация похорон – трудное дело, в это время необходима колоссальная всесторонняя помощь супруга.
Работодатели могут в локальных нормативных актах закрепить, что в случае смерти родителей и иных близких родственников супруга работника ему по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней.
Но и без этого положения работодатель может предоставить данный отпуск работнику в рассматриваемом случае на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:

    Рекомендуем:

    Кадровик-практик за июнь 2017.jpg

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99
    Наш электронный адрес 989899@rambler.ru



    РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

    Возврат к списку


    Материалы по теме:



    + Правила перепечатки данного материала

        

     


    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству

    130 пошаговых инструкций для кадровой работы     
    130 пошаговых инструкций    
    для кадровой работы
    Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель.   
    КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
    Трудовые книжки. Большой справочник по ведению.      
    Трудовые книжки:   
    большой справочник по ведению, исправлению, учету   
    + 200 образцов записей

    Практика увольнений    

    Практика увольнений
    Сборник образцов приказов    
    Сборник образцов приказов.  
     Гострудинстпекция на пороге.     
    Гострудинспекция на пороге:     
    наводим порядок в кадровом делопроизводстве
    555 образцов документов для кадрового делопроизводства       
    555 образцов документов для кадрового делопроизводства
    Беременные работницы: особенности регулирования труда. 
    Беременные работницы: особенности регулирования труда





    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности 
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников 
    Журнал регистрации 
    заявлений работников
    Журнал ознакомления   работников с локальными нормативными актами 
    Журнал ознакомления 
    работников с локальными 
    нормативными актами
    Журнал учета работников,   выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
    Журнал учета работников, 
    выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
    Журнал регистрации входящих документов 
    Журнал регистрации исходящих документов 


    А также






     

    Мы в соцсетях:

    Facebook Одноклассники ВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:


    введите в поле Ваш e-mail 

    Новости сайта 
     

    Последние публикации

     

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС



    Опросы дня
    Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


    Тест дня
    "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"