ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Соглашение о расторжении трудового договора без подписи

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
09.10.2017

Соглашение о расторжении трудового договора без подписи

Соглашение о расторжении трудового договора без подписи

Что будет, если работодатель уволил работника по соглашению сторон в случае, когда работник о том заявление подал, но соглашение о расторжении трудового договора подписать отказался?

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В Кодексе не разъясняется, какое соглашение имеется в виду: отдельный документ-соглашение или воля сторон на прекращение трудового договора. Поэтому среди кадровых специалистов, контролирующих органов, судей есть сторонники каждого из подходов со своими аргументами. Кроме того, итоговое решение по такому вопросу может зависеть от конкретных деталей дела. Соответственно, однозначно прогнозировать исход дела в случае спора, здесь сложно. Мы уже не раз писали об этом.

Интересно, что важнейшее обстоятельство, выясняемое судьями по таким спорам, - наличие желания обеих сторон на расторжение договора. И особенно работника! 

Если будет установлено, что работник отказался подписать соглашение из-за того, что увольняться передумал, то его увольнение на основании ранее написанного заявления может быть признано незаконным.

Пример.

Апелляционное определение  Новгородского областного суда от 23.08.2017 № 2-2675/33-1717 (выдержка):

«28 марта 2017г. П.Н.А. было подано заявление об увольнении ее по соглашению сторон 31 марта 2017г., на котором руководитель поставил резолюцию «в приказ».

31 марта 2017г. работодателем П.Н.А. было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора от 18 июля 2016г.; трудовые отношения между сторонами прекращаются 31 марта 2017г., расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке работника, которую он получает в последний день своей работы 31 марта 2017г.; в последний день работы работника работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.

П.Н.А. от подписания указанного соглашения отказалась в связи с несогласием с условиями соглашения, о чем сделала соответствующую запись непосредственно на соглашении.

На основании заявления от 28 марта 2017г. приказом ООО «***» №100000013 от 31 марта 2017г. П.Н.А. уволена по основанию п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, которое не могло быть отменено в одностороннем порядке.

Между тем с указанным выводом суда нельзя согласиться, поскольку он основан на неправильном толковании и применении норм материального права и не соответствует установленным по делу обстоятельствам.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Перечень общих оснований для прекращения трудового договора, установлен ч.1 ст.77 ТК РФ.

Положениями п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения по соглашению сторон заключенного ими трудового договора.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что данное основание увольнения применяется в случаях, когда имеется обоюдное волеизъявление сторон, направленное на расторжение трудового договора. При этом возникновение юридического факта (соглашения сторон) как основания для последующего прекращения трудового договора считается правомерным при полном совпадении мнения работника и работодателя по всем элементам содержания данного соглашения. Для признания действий работодателя по прекращению трудовых отношений на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ правомерными, волеизъявление работника на прекращение трудового договора должно носить бесспорный характер.

Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что работник не только не подписал соглашение о расторжении трудового договора, но и выразил желание сохранить трудовые отношения. Таким образом, фактически инициатива на прекращение трудовых отношений не была обоюдной, а исходила именно со стороны работодателя.

Действительно, как указал суд первой инстанции, Трудовой кодекс РФ не содержит обязательного требования о подписании соглашений о расторжении трудового договора в письменной форме.

Однако, исходя из фактических обстоятельств настоящего дела, вывод суда о том, что соглашение о расторжении трудового договора сторонами было достигнуто путем подачи П.Н.А. заявления об увольнении и наложении резолюции руководителем, является ошибочным.

Поскольку при отсутствии соответствующей обязанности работодатель посчитал необходимым заключить письменное соглашение об условиях расторжения трудового договора, заявление П.Н.А. об увольнении может быть расценено лишь как намерение заключить такое соглашение с работодателем в будущем.

Однако в дальнейшем соглашение о расторжении трудового договора сторонами достигнуто не было, что подтверждается отказом истца от его подписания.

При таких обстоятельствах, положения п.1 ст.77 ТК РФ в качестве основания к расторжению трудовых договоров были применены ответчиком в отсутствие согласованной воли сторон, а потому следует признать, что П.Н.А. уволена без законных оснований».


Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:


Рекомендуем

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

Много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции Вы найдете в книге.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>



РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

Возврат к списку


Материалы по теме:



+ Правила перепечатки данного материала

    

 


Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

130 пошаговых инструкций для кадровой работы     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель.   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки. Большой справочник по ведению.      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений    

Практика увольнений
Сборник образцов приказов    
Сборник образцов приказов.  
 Гострудинстпекция на пороге.     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов для кадрового делопроизводства       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
Беременные работницы: особенности регулирования труда. 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления   работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников,   выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов 
Журнал регистрации исходящих документов 


А также






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"