Трудовые книжки. Записи о приеме на работу с трудовой функцией, указанной как конкретный вид работы
Записи в трудовую книжку о приеме на работу с трудовой функцией, указанной как конкретный вид работы
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ "обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
…трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)".
Некоторые специалисты полагают, что такая конструкция статьи позволяет не указывать должность (профессию, специальность) работника в трудовом договоре, а указывать только вид поручаемой работы. Вопрос это спорный, но если работодатель подпишет с работником трудовой договор на выполнение определенной работы, не указав должность (профессию, специальность), то кадровику придется отразить это в трудовой книжке. Как правильно это сделать?
Напоминаем, что согласно п.3.1 Инструкции в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
Изменения в законе - рассказываем как применять
ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), "Книжная полка" по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
Подписка ~ 10 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты
Подпишитесь легко и быстро >>